什么样的团建既能让员工积极参与，又能达成我们企业的目的呢？给你一个高效团建的方法。很多时候企业团建就是旅游、K歌、拓展，再加上老板最后激情洋溢的梦想陈述。但其实我们早就已经把这样的团建当成一个任务，甚至是纯粹的商务运筹了。作为一个团建的组织者，我们首先应该知道我们为什么要团建，当然是为了要提高组织的凝聚力了。到底应该怎么样做呢？

1、就是要突出我们共同的目标。就像我们去年做年会的主题一样，就是我们定了十倍的目标，突破自我，要先从团建的主题告诉大家，我们共同的承诺是什么，需要完成什么样子的来年目标。

2、就是要形成共同的语言，没有共同的语言，我们的沟通效率就会特别的低，信息差认知差导致没有办法相互协同。比如我们可以通过做一些相互协作的游戏来找到彼此的默契，也可以通过类似于辩论赛这种能引发冲突的游戏，找到沟通冲突的解决方案。

3、就是要组织共同的复盘，在一次游戏中任务失败了。没有关系，关键是我们怎么样在失败的任务中引导出来容错机制。通过复盘总结关键的经验，优化下一步的行动方案。只有这样，才能在活动中找到目标的落地感。

4、就是要调动大家共同的情绪。就是如果员工在团队中能感受到那种组织的温暖，那拥有了一些难忘的瞬间，其实就更愿意敞开心扉的交流。在接下来的工作中，大家的凝聚力也会大大的提高。