职场里，有人卷自己勤勤恳恳，任劳任怨，却成为领导眼里的透明人。有人卷别人眼观六路耳听八方，虽然能力一般，却备受好评，一路晋升。领导心海底针，职场路啊，十八弯大家一起工作，为啥差别这么大？因为激情，激情会影响人的三个维度。

1、就是态度，有激情的人，他就像工作活力的充电桩，接受一份工作，首先自己自发的从内心就想把它干好，更是能够自然并自我激励。他们有强大的感染力，无论是上台分享还是日常沟通，都能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。领导交办工作，最怕的不是遇到困难，不是遭受失败，而是员工无精打采的态度。团队没有活力而治愈这种的良药，就是工作满满的激情。

2、就是自信。有激情的人，在往往会获得更多的机会。他们得到更多的成长，成长给他带来精神愉悦和物质的激励，进一步激发他们的自信，自信久的人会成为一种习惯。他们不怕困难，总认为自己可以去解决问题，即使今天不会通过努力学习，也要会面对这样的员工，领导交办工作就不会太担心，他知道员工一定能找到解决的办法。

3、就是目标，有激情的人，即使没有过人的天赋和头脑，但却有着超强的目标导向。面对目标，不拖延不犹豫，工作中时刻保持一种积极的状态，工作过程中也会跟领导积极的沟通反馈，主动向他汇报工作进度以及遇到的难题，保质保量的完成任务。试问，哪个领导不喜欢这样的员工？领导真正需要的是超预期的KPI，一定是能给他带来更大价值的人。职场中听到这样的一句话，很多人30岁却拥有80岁的勋章，缺乏激情和创造力，不想改变现状，没激情奋斗，躺了又不敢全躺平，那你成天想啥呢？