为什么你的企业招不到好的人才？是因为没有做到这一点。很多企业天天喊着要招一流的人才，喊了几年，还是招不到合适的人才，有时候好不容易招到了一个人才，人家干了几天就走了，这是因为你光是把人招进来，却没有给他实现最大价值的职业晋升通道。

每个人都有追求成长的需求，企业要为员工设计好职业晋升通道，比如班组的晋升、部门内部的晋升、跨部门的晋升、工厂内部的晋升、集团内部的晋升，以及新事业部，包括事业群的晋升，如果企业不注重员工的职业晋升通道的设计，长此以往，组织就会失去活力，再优秀的人才要么走了，要么被磨平了棱角，失去了创造的积极性。职业晋升通道的设计的目标体现为岗位能上能下，职位能上能下，人员能进能出，工资能高能低，一个好的职业晋升通道的设计，就是对优秀员工最好的激励和福利。