在职场上挺多观念不断在更新。例如，面对升职，这个事情，以前没升职，可能是能力不行，领导没看到，但现在其实不想升职的人还挺多的，管理者也很头疼。天天担心大家躺平中层管理后继无人，其实不想升职的人啊，基本上就是这三种思维在作祟。

1、是害怕升职之后，处理人际关系。这种同学平时就喜欢跟同事一起嬉笑怒骂，吐槽老板。结果当了小领导压根没办法分配任务，也不好意思把控管理任务的质量，最终没尝到当领导的乐趣，反而累坏了自己。

2、是觉得当领导很累，要承担责任，要做好规划，然要对校属负责。目前升职那点薪水好像不值得这样做。

3、就是又兴奋又害怕，既为自己的能力被看到而感到自豪，又害怕跳出自己的舒适圈，去探索新的岗位内容。其实每个人都有自己的职业规划，这个无可厚非。但其实求职啊就是一个双向选择的过程。那最重要的是想清楚你工作，这到底是为了什么？你为了这个目标可以放弃什么？如果是为了赚钱，那除了某些技术型岗位，那基本上就是要通过晋升才能实现加薪的。因为进入管理岗以后，薪酬是一个指数型增长的过程。但如果你只是因为继承家业太无聊出来交交朋友的话，那你看我怎么样。