为什么很多能力突出的人得不到重用啊？一路走来，无论是在职场还是人生，我们都可以看到一个很奇怪的现象，就是很多人能力才华都很突出，但是就是得不到重用，怀才不遇。从古到今，官场职场这种现象其实特别普遍，反倒是那些大家认为平庸的、不入流的人得了很多的便宜。为什么会这样呢？我这个基本啊是由一个人的个性决定。一般有能力的人一定是不愿意看人家脸色吃饭的，这样的话表现出来就是清高，不屈服于人，因为能力出众，所以从一开始就给自己的定位是专注于业务，不受人役使，尤其是受不了外行的瞎指挥，所以大量的时间也会用在琢磨事上，不会去琢磨人，这样的话那这个人的情商看起来就不会很高。但是当一个人职位越高的时候，人和人的沟通、交往、协调能力会显得更为重要。

如果处理不好人际关系的话，和上下级没有一定深度的沟通和交往，那怎么能适应环境。即使没有更高的目标，只想做自己的专业，只想做一个将才，也得学会保全自己，知道怎么样和人合作，知道怎么样适应环境，知道怎么样得到外界的认可，知道怎么样用别人的力量实现自己的目标。所以人是要有一定的适应能力的，或者是说随着环境要做一些改变，也就是可塑性。有能力的人如果没有可塑性，那只能专注于自己的技术和专业，做一个技术能手，但是如果还想朝更高的目标发展，就必须要懂得与人合作。如果能力好，不能为人所用，或者自己又冲不破自己的惯性，就不能经营好自我，那个人的能力价值也是有限。所以在一个环境中生存，无论是什么样的企业性质，国企也罢，民企也罢，政府也罢。

都要明白你的环境要求你具备什么样的能力，不能任由自我的个性使然。每个人都有优势和劣势，一个人的优势在场，如果劣势成为缺陷的时候，那么劣势就一定要去改变。人不仅要自我实现，更应在社会中实现价值，只有这样个人的才华才能得到充分的施展，个人的价值才能得以体现，人才的价值是由市场来定价的，所以人要适应社会，掌握市场的行情和需求，以市场为导向才能实现自我的价值。一个人要明白自己的优点，也要了解自己个性的不足，为自己选择一个适应自己的职位，不需要太过强求，不需要太分事技术，找到适合自己的职位，放低预期，就会平顺很多，不要自己给自己打架。反过来对渴求人才的雇主和企业，也应当给予一些人才一定的包容度，反过来对渴求人才的雇主和企业，也应当给予一些人才一定的包容度，我们用人用的是人的长处，不要苛求完美，不要用外行去管理内行。