我自己参加过几次晋升答辩，有成有败，也辅导过团队成员的答辩，最后也有拿到很好的结果。接下来将跟你聊一聊该如何准备一场晋升答辩？你有没有想过，晋升的底层逻辑是什么？其实，晋升的本质是你的能力已经超越了当前职级的要求。并达到了下一个职级的标准，然后进行的追加。即先具备下一职级的能力，再追求匹配的职级和薪资。因此，晋升答辩实际上是在做一道“证明题”，向评委证明自己已经达到了更高级别的水平。那究竟该如何去准备晋升答辩，才能增加自己的胜算了？可以从以下4点着手。

一、研究晋升标准。首先要清楚地了解公司的晋升制度和能力要求，这也是晋升考核的大纲。我们需要重点关注待晋升职级的能力项，并对比跟当前职级的差异。看看哪一些能力项是新增的，哪些能力项的要求有变化，这些变化点也是需要重点准备的内容。

二、准备评审材料。述职或晋升答辩报告该怎么写，有关晋升报告的内容结构，可以参见我之前的介绍。在动手前，可以找领导或其他通过了晋升的同事，要到他们曾经的晋升材料作为参考。在答辩报告准备好后，请领导和资深的同事帮你把把关、提提建议，了解他们的一些想法，或者问一下：评委之前都问过他们什么问题，看看他们的答辩逻辑。

三、持续演练和打磨。还需要提前进行多次演练，加深材料的熟悉程度，训练对时间和节奏的把控技巧，保证到时候上场的稳定表现和随机应变的临场发挥。可以找部门领导或同事作为评委，对你的试讲提出反馈和建议，然后有针对性地进行调整。

四、准备评委提问的回答思路。评审现场对评委提问的回答，也是影响最终晋升结果的重要因素。评委们通常都会关心事情的目标、方法、执行过程、结果和下一步计划，喜欢问：具体是什么？复盘和迭代思维，看有没有按照预判、实验、反馈和调整的方法来做事。