员工有不满老板不能假装看不见，做法如下。

一、当团队互动冲突演变为个人矛盾时，迅速果断介入调解，确保沟通渠道开放，让成员感受到老板是团队后盾。

二、员工有负面情绪时，不要进入防御状态，要积极与团队沟通反馈，了解大家对领导风格的感受。

三、不要让阴霾遮蔽团队阳光，学会转移焦点，庆祝成功时刻，认可成就，引领团队聚焦共同愿景和目标。