管培生体系应该在 2024 年被淘汰的观点及原因。

一、管培生体系的历史背景及当下不适用的原因。管培生是工业化时代和五百强企业时代的产物，当时人的培养周期长。但现在企业生命周期变短，发展速度变快，业务技能比管理能力更重要。很多上市公司 CEO 管理一般但能领导优秀公司是因为能驱动创新。管理者应从一线业务骨干中选拔，否则只有管理技能而不会做业务是不可行的。

二、时代变化带来的挑战。现在是多变的时代，人的变化加速，过去可能十年二十年一个周期。现在三年一个周期，长期培养一个人有较大挑战和风险。而且企业发展速度比过去更快，如电商公司过去做十亿规模可能需五到八年，现在一年就可达成，没时间进行管培生计划。

三、学历重要性的变化及对创业公司的误区提示。过去管培生要求名校毕业，现在非名校的人也能做得很好。很多创业公司在达到五亿或十亿规模时开始培养人才是误区，因为业务挑战来不及等人才培养。较好的方案是从市场上招聘被别人培养过的人，经过锻炼后挑选合适的管理干部。