一、劳动合同法概述部分

在长春的劳动合同法培训中，首先会涉及劳动合同法的概述内容。这包括劳动合同法的背景，它是随着我国劳动市场不断发展，为了更好地规范劳动关系而出台的一部重要法律。其目的在于平衡劳动关系双方的利益，既保障劳动者的合法权益，又能使企业合理用人、规范管理。例如，在一些新兴行业发展初期，由于缺乏明确的劳动法规，劳动者权益容易受到侵害，劳动合同法的出现就起到了很好的规范作用。

适用范围也是这部分的重要内容。劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。这涵盖了长春本地的各类企业，无论是大型的工业企业，还是新兴的互联网企业等都受其约束。

二、劳动合同订立相关内容

1. 订立的条件
2. 用人单位和劳动者需符合法定的主体资格。比如，用人单位必须是依法注册登记的企业或组织，劳动者要达到法定的就业年龄且具有劳动能力等。
3. 双方需遵循平等自愿、协商一致的原则。在长春的企业招聘中，不能存在强迫劳动者订立合同的情况。例如，企业不能以扣押劳动者证件等手段要挟劳动者签订合同。
4. 订立的程序
5. 首先是协商和约定。用人单位与劳动者要就合同的各项条款进行平等协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容。例如，长春某企业在招聘技术人员时，要与应聘人员就工作中的技术要求、可能涉及的加班情况以及相应的报酬等进行详细协商。
6. 然后是签订合同。双方要以书面形式签订劳动合同，并签字盖章。这一书面合同是双方权利义务的重要依据，在发生劳动纠纷时起到关键的证明作用。
7. 合同备案也是部分企业需要做的程序。虽然不是所有的劳动合同都必须备案，但在一些特定行业或情况下，备案有助于劳动部门对企业用工情况的监管。
8. 注意事项
9. 在订立合同前，用人单位需要进行尽职调查。例如，查看应聘者是否与原单位解除了劳动关系，可以查看应聘者的离职证明或者直接向原单位调查等。特别是在长春的人才流动频繁的行业，如软件研发行业，防止招用尚未解除劳动关系的员工，以免给原单位造成损失而承担连带责任。
10. 还要查看应聘者是否负有竞业限制义务，尤其是招聘高级管理人员、高级技术人员时一定要特别注意。

三、劳动合同履行中的要点

1. 双方的权利和义务
2. 劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。例如，长春的建筑行业劳动者有权要求企业提供必要的安全防护设备，保障自身在工作中的安全。
3. 劳动者的义务包括遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务等。企业则有按照合同约定支付报酬、提供劳动条件和劳动保护等义务。
4. 工资支付、工作时间、安全卫生等方面
5. 工资支付方面，企业要按照合同约定的时间、方式支付工资，工资不得低于当地最低工资标准。在长春，不同行业的工资支付周期和方式可能有所不同，但都必须遵守相关法律规定。
6. 工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业如果因生产经营需要延长工作时间，要按照法律规定支付加班工资。
7. 安全卫生方面，企业要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

四、劳动合同的解除与变更

1. 解除的条件和程序
2. 合同到期解除是一种常见情况，即劳动合同在约定的期限届满时终止。在长春的企业中，合同到期后，双方可以选择续签新合同，也可以通过协商一致解除合同。此外，如果因不可抗力导致无法继续履行合同，也可解除合同。
3. 劳动者和用人单位在符合法定条件时也可以解除合同。例如，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下可以解除劳动合同。但用人单位解除合同必须符合法定程序，否则可能构成违法解除。
4. 变更的程序和要求
5. 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。例如，长春某企业由于业务调整，需要变更员工的工作岗位，就必须与员工协商，达成一致后签订书面的变更协议。

五、劳动合同中的特殊条款

1. 违约金（培训费和竞业条款）
2. 关于培训费方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，长春的一家制造企业为员工提供了到外地进行专业技术培训的机会，并支付了培训费用，就可以与员工约定服务期和相应的违约金条款。
3. 竞业条款方面，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 试用期相关规定
5. 试用期只能约定一次。在长春的企业招聘中，试用期的长短要根据劳动合同期限来确定。例如，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
6. 试用期工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、劳动争议的解决方式

当在长春的企业和劳动者之间发生劳动争议时，解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行就争议事项进行沟通解决；调解可以由企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序；如果对仲裁结果不服，劳动者或企业可以向人民法院提起诉讼。