一、面试前的准备

面试技巧培训首先注重面试前的准备工作。这是整个面试成功的重要基础。

1. 公司调研
2. 在被通知面试后，需要通过各种渠道查询公司的资料。例如，了解公司的历史、企业文化、成立背景等。这有助于在面试中体现出自己对公司的兴趣和了解程度。如果应聘的公司有熟人，向他们取经是很好的办法；如果没有，网络是获取公司信息的重要途径。这能让求职者更好地适应公司的文化氛围，也能在回答问题时更有针对性，比如当被问到为什么选择本公司时，可以结合公司的特点和自身的职业规划给出令人满意的答案。
3. 简历准备
4. 面试时带上一份详尽的简历至关重要。这份简历应包括能证明自己资历的所有材料，像专业资格证书、在校获得的奖章、发表过的文章等。如果实习和兼职的单位能开具工作证明或者推荐信，会大大提升求职者的整体得分。一份好的简历是求职者的名片，它能让面试官快速了解求职者的基本情况、教育背景、工作经历和专业技能等，从而在面试开始前就对求职者有一个初步的积极印象。

二、仪表仪态的要求

1. 着装方面
2. 在现代社会，外表在面试中起着不可忽视的作用。这里所说的外表主要是着装，整洁、大方、清爽是基本要求。对于参加面试的毕业生来说，面试的衣着需要提前准备好，如果没有合适的衣服要早一点购买。如果不知道穿什么，可以向父母或者同学们寻求参考意见。不一定非要选择传统的黑白配，对于衬衫，可以在浅色系中挑选，有领有袖即可，甚至可以带些浅色条纹；外套可视天气和自身搭配而定；下身男生主要选择西裤，女生则可以挑选偏休闲款式的裙子，裤子的长度也可根据实际情况调整，整体穿着要得体大方。
3. 姿态和表情
4. 在面试过程中，求职者的精神状态要好，尤其要表现出自信。面试时间通常较短，在这有限的时间内，要自信地展示自己的才华和能力。在面试前，可以和室友或者父母进行模拟练习，这有助于提升表达能力。面试时，要注意自己的姿态是否端正大方，保持微笑，因为微笑能给人带来亲和力，同时要保持和面试官的目光接触，这样能让面试官感受到求职者的自信，在谈吐方面也要做到自若。在走场及面试过程中，肢体语言也要得体大方，例如双手放在桌面上时可以配合回答内容做一些简单的手势，面部表情也可以根据回答内容的需要表达出适当的情绪，如开心、难过、失望等。

三、面试中的表现技巧

1. 心态调整
2. 以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要因为一次失败而沮丧。在面试过程中，紧张是很常见的情绪，但要学会控制，把面试当作一次交流和展示自己的机会，而不是一场生死较量。
3. 主动积极
4. 求职者要主动出击积极求职。在面试中不要过于被动，要积极回答问题，展示自己的优势和对这份工作的热情。同时，在回答问题时要思路清晰，有条理。例如在回答综合分析类问题时，要准确把握问题的核心，从多个角度进行分析，给出合理的解决方案。
5. 避免套路化
6. 在面试审题方面，很多考生习惯性判断题型然后套相应题型思路，这样很容易陷入套路化。要解决这个问题，核心在于把握考官问什么就答什么，先把思路放到一边，仔细审读题干信息。例如在回答观点类问题时，要准确理解观点的内涵，结合自身的知识和经验进行阐述，而不是生搬硬套模板。

四、可能涉及的问题应对

1. 常见问题准备
2. 要对面试中可能被问到的问题多多了解，最好能达到应对自如的状态。比如关于个人的基本情况、职业规划、对行业的理解、自身的优缺点等问题。对于这些常见问题，要提前构思好答案，并且答案要真诚、有针对性。例如在回答职业规划问题时，要结合自己的实际情况和应聘职位的发展方向，阐述短期和长期的规划。
3. 特殊问题应对
4. 不同的公司和职位可能会有一些特殊的问题。比如一些技术类职位可能会问到专业技术知识，一些创意类职位可能会要求现场展示创意。对于这些特殊问题，求职者需要根据自己的专业知识和技能进行充分准备。如果是技术类问题，要确保自己对专业知识掌握得扎实；如果是创意类问题，要在平时多积累创意素材，培养自己的创新思维能力。