一、成为IC人才需要学习的重要课程

计算机专业的学习虽然在许多学校都是一般的专业，但找到好的工作并非完全取决于学历，更重要的是自身的能力和实力。就算是就读于顶尖学府，如果我们自身没有真才实学，没有独特的编程风格和习惯，也难以获得用人单位的青睐。

参与实际项目经历是提升个人说服力的最佳方式。证书虽然曾被广泛追求，但现在很多证书已经因为被过度考证而失去了原有的价值。学习计算机更应该注重钻研算法，甚至免费实习机会也值得把握。在衡阳这样的地方，机会可能有限，但只要有意愿，总能找到学习和锻炼的机会。英语的重要性不容忽视，频繁更换学习方向（如今天学C#，明天搞J2ME）并不利于长远发展。

二、软件业对“管理型”人才的需求

近期，中科院软件学院的潘辛平院长表示，我国软件产业人员规模已超50万，但既精通技术又懂得企业管理的复合型人才几乎不存在。这种管理型人才的匮乏已经成为制约我国软件产业发展的重要因素。

当前，国内软件企业普遍存在员工合作不良、各自为战等问题，导致整个团队无法形成合力，国际竞争力下降。教育体系也过于注重技术传授，忽视了人文课程对学生团队精神、集体精神的培养。未来软件人才的培养需要结合企业实际需求，让学生既掌握技术，又具备扎实的管理经验，真正达到“从企业中来到企业中去”的培养目标。

三、IC人才的薪酬走势

目前，IC设计工程师的薪酬在人才市场上非常吸引人，刚毕业的新人年薪就能达到7万至8万元人民币或更高。据卡纳斯数据分析公司预测，随着数据处理、通信、消费电子产品及工业电子产品需求的持续增长，到2010年，中国将成为仅次于美国的世界第二大半导体市场。尽管IC人才紧缺的情况依然存在，但IC人才的就业前景和薪酬水平仍十分看好。

四、计算机人才的需求现状及增长趋势

一、土木工程专业概述

本专业致力于培养掌握工程力学、流体力学、岩土力学和市政工程学科的基础理论和知识，具备从事土木工程规划、设计、研究、施工及管理的能力。毕业生能够在房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、桥梁等领域从事技术或管理工作。主要课程包括材料力学、结构力学、流体力学、土力学等。学生将接受包括认识实习、测量实习、工程地质实习等在内的实践性教学环节，并有机会参与主要专业实验。修业年限为四年，授予工学学士学位。

二、建筑学专业介绍

本专业旨在培养具备建筑设计、城市设计、室内设计等方面知识的高级工程技术人才，能在设计部门从事设计工作并适应多种职业需求。学生将学习建筑设计、城市规划原理、建筑工程技术等方面的基本理论与知识，接受建筑设计等方面的训练，并掌握项目策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制等方面的能力。主要课程包括建筑设计基础、建筑设计及原理等。学生将经历美术实习、工地实习、建筑测绘实习等实践性教学环节，并有机会进行建筑声学、光学及热学实验等。修业年限为四至五年，授予建筑学学士学位。

三、城市规划专业介绍

本专业培养具备城市规划、城市设计等方面知识的高级工程技术人才，能在城市规划设计、城市规划管理等领域工作。毕业生应掌握城市规划学科的基本理论、基本知识，并具备综合分析城市问题、协调解决城市问题的能力。主要课程包括城市规划原理、城市规划设计等。学生将经历综合社会实践、城市认识实习等实践性教学环节。修业年限为四至五年，授予工学学士学位。

四、给排水工程专业介绍

本专业培养具备给水排水工程学科的知识和能力的工程技术人才，能在规划部门、经济管理部门等单位工作。毕业生应掌握普通化学、工程力学、测量学等学科的基本理论和知识，并具备给水工程、排水工程等方面的基本原理和设计方法。主要课程包括工程力学、测量学等。学生将经历测量实习、工程制图等实践性教学环节。修业年限为四年，授予工学学士学位。

关于人力资源的专业课程有以下几点：

四、时效性是人力资源的重要因素。人力资源的培养、贮存与应用与人的年龄密切相关，不同年龄阶段展现出不同类别的人力资源发挥不同程度的效果。这种时效性的体现是自然规律的制约结果，为人力资源使用的社会政策和技术手段提供了重要参考。例如，青少年时期主要是教育资源的增存阶段，青中年时期是资源运用与发挥时期，而老年时期则是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性要求使用时必须有效、及时，并因类别和目的而异。

五、人力资源是经济与社会发展的活力资本，是最现实的生产力。这种资本通过不断培养、教育、维护而形成，是长期投资积累的结果。投资伴随人的一生，资本的积累也伴随人的一生。由投资形成的活动资本量具有反复利用性，滚动式的资源（资本）运用形式必然带来无限增值性。在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。

六、激发性源于人的需求满足心理。人力资源的激发性在实践中表现为多种力量的激发，如拉动力量的激发、协同与启示力量的激发、推动力量的激发等。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。

七、能动性是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。正向能动和负向能动对社会的作用意义不同。人力资源政策应着重发挥正向能动，减少和避免负向能动。

八、人力资源具备装载、运输、传递的能力，这是其载体性的表现，是不可剥夺性的必然结果。载体性取决于实际承载的能力、承载的资源是否实用以及承载资源的输出能力。人力资源的载体性为人才交流提供了前提条件。关于人力资源培训课程方面，各大培训机构提供的课程大多与实际工作内容相关，对实际工作有所帮助。培训目标包括帮助人力资源管理人员全面掌握人力资源管理六大模块的功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法等。而人力资源专业课程则包括管理学、微观经济学等主干课程以及一系列专业课程。学生在学习过程中需掌握基本理论、基本知识和分析方法，并具备基本能力。对于人才学的研究课题以及上海华东人才专修学院的课程评价等详细内容，建议进一步查询相关资料或咨询专业人士获取准确信息。对于人力资源管理专业的就业前景和学习课程等具体问题，需根据具体情况分析。人力资源行业是一个热门行业，学习该专业需掌握相关知识和技能，以适应市场需求和职业发展需求。人力资源管理专业教育与职业发展方向

本专业以培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等多方面知识和能力的高级专业人才为目标。学生将系统学习管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和知识，并接受人力资源管理方法与技巧的培训。通过学习，学生将具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位及部门等相关部门从事人力资源管理工作，同时也能够胜任教学与科研方面的工作。

对于人力资源管理的本科生来说，需要掌握的必备能力包括：掌握管理、经济和人力资源管理的基核心理论与知识；掌握人力资源管理的定性与定量分析方法；具备优秀的语言与文字表达能力、人际沟通技巧、组织协调及领导能力；熟悉与人力资源管理相关的政策法规；了解本学科的前沿动态与发展趋势；掌握文献检索与资料查询的基本方法，具备一定的科学研究与实际工作能力。

在计算机专业技能学习方面，学生需要学习的基础课程包括C语言、计算机导论、计算机网络基础等。如果想在开发方面有所建树，可以进一步学习编程语言如VB、C#、C++、JAVA、ASP、JSP、.NET等。对于平面设计和网页设计方向，需学习相应的设计软件和HTML/XML、CSS、Javascript等网页制作技术。对于多媒体方向，可以学习3Dmax、Authorware、Director、Maya等软件。如果对系统管理感兴趣，可以学习Linux、Unix、Windows、Solaris等操作系统，并可考取MCSE等认证。对网络管理感兴趣的学生，可以学习思科的CCNA、CCNP等网络技术。对于数据库方向，可以学习Oracle、SQL Server、Access、VF等数据库技术。

扬州汇丰职业培训学校是一家经过市劳动和社会保障局及市民政局批准的正规培训机构，专注于多种职业技能培训。其中，学校提供的软件工程师、平面设计师、网站设计师和三维设计师等课程，正是为了培养在计算机领域具有专业技能的人才。该学校还为希望提升质量管理技能的人士提供质量工程师与质量管理师培训课程，帮助学员掌握先进的质量管理技术和方法，以胜任各种质量管理工作。学校配备了专业的教学团队和先进的实训设备，并提供丰富的实习机会，以确保学员能够获得全面的知识和技能训练。

在扬州地区，会计培训机构众多。例如方通教育专注于工程、医卫、教师、财经领域的辅导培训；仁和会计提供初级会计、中级会计等培训服务；高顿财经引进国际国内财经证书考试辅导和认证等。其他如环球网校、学天教育、中公财经等也是该地区颇具影响力的会计培训机构。中华会计网校、东奥会计在线等也是值得推荐的会计培训平台。这些机构都致力于为会计从业者提供专业的实操与理论培训课程。

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