一、兰州职业培训概况 兰州的职业培训行业呈现出多元化的发展态势。从规模上看，既有像甘肃国防技工学校这样规模较大（1000 - 4999人）、成立时间较长（16年）的机构，也有众多规模较小（少于50人）的培训学校。在培训类型方面，涵盖了职业技能培训、职业教育、企业培训、成人教育等多个领域。例如甘肃思博雅职业培训学校，提供职业培训、职业教育、企业培训、成人教育等多种服务，规模在50 - 99人之间，成立了10年。

这些培训学校的业务各有特色，有的侧重于特定技能的培训，如思远IT学院专注于IT培训、素质教育和在线学习；有的则涵盖多种培训内容，如一些综合类的职业培训学校，为学员提供包括计算机技能、语言培训、职业资格认证等多方面的职业技能培训课程，同时还提供就业指导服务，如简历制作、面试技巧、职业规划等。

二、部分知名员工职业化培训机构 1. 甘肃思博雅职业培训学校 - 优势：成立10年，有一定的培训经验积累。规模在50 - 99人之间，能够提供相对个性化的服务。其涵盖职业教育、企业培训、成人教育等多个领域，对于员工职业化培训来说，可以从多方面提升员工的素质。例如，在职业教育方面的课程设置可以帮助员工巩固基础知识，企业培训则能更有针对性地提升员工在企业中的工作技能和职业素养。 - 课程与师资：虽然没有明确提及员工职业化培训的具体课程，但从其业务范围来看，可能会包括职业道德、职业技能提升等相关课程。师资方面，如果能参照同类型的其他学校，应该是具有一定教学经验和行业经验的教师队伍。 2. 甘肃国防技工学校 - 优势：成立16年，规模较大（1000 - 4999人），在幼儿教育、高等教育、职业培训等多方面有业务开展。对于员工职业化培训，其可能借助多年的教育经验和较大的规模，提供较为系统和全面的培训方案。例如在职业培训方面，可能有成熟的培训体系，能够满足不同企业员工的需求。 - 课程与师资：由于涉足多领域教育，其师资队伍应该较为庞大且专业。在员工职业化培训课程方面，可能会结合学校的教育资源，设置如团队协作、职业操守等相关课程。

三、选择员工职业化培训机构的要点 1. 培训内容 - 企业在选择员工职业化培训机构时，首先要关注培训内容是否符合需求。例如，如果是销售类企业，可能需要机构提供销售技巧、客户关系管理等方面的培训课程；如果是服务型企业，可能更需要员工沟通技巧、服务意识提升等课程。而且，课程应该具有系统性，从基础知识到高级技能逐步递进。 - 还要看课程是否能够与时俱进，随着行业的发展和市场的变化不断更新。比如在数字化时代，是否有关于数字营销、电子商务等新兴领域的培训内容融入到员工职业化培训中。 2. 师资力量 - 优秀的师资是培训质量的重要保障。师资队伍应该具有丰富的教学经验和行业实践经验。比如像徐清祥老师这样，在销售、管理等行业工作多年，从普通员工做到大型公司总经理的讲师，能够将实际工作中的经验和感悟融入到培训课程中，使员工更容易理解和应用。 - 师资的专业背景也很关键，对于员工职业化培训来说，讲师应该具备人力资源管理、企业管理等相关专业知识，能够从专业的角度为员工的职业发展提供指导。 3. 培训方式 - 培训方式要灵活多样，以适应不同员工的学习习惯和企业的工作安排。例如，有些机构提供线上线下相结合的培训方式，员工可以先通过线上课程进行基础知识的学习，然后再参加线下的实践操作和互动交流课程。 - 还可以关注培训是否有案例分析、模拟演练等实践环节。通过实际案例分析，员工可以更好地理解理论知识在实际工作中的应用；模拟演练则能让员工在模拟的工作场景中锻炼技能，提高应对实际工作问题的能力。

四、其他资源与服务 1. 就业指导服务 - 一些好的培训机构除了提供职业化培训课程外，还会提供就业指导服务。这对于员工来说是一个额外的增值服务，特别是对于新入职员工或者希望转换职业的员工。例如，提供简历制作指导，帮助员工打造一份能够突出自身优势和培训成果的简历；面试技巧培训，让员工在求职面试过程中更加自信和从容。 2. 企业定制服务 - 对于企业来说，如果培训机构能够提供企业定制服务是非常有吸引力的。培训机构可以根据企业的特定需求，如企业文化、企业战略目标等，为企业量身定制培训方案。这样的培训方案能够更精准地提升企业员工的职业化水平，符合企业的长期发展需求。

在兰州选择员工职业化培训机构时，企业需要综合考虑多方面的因素，对各个机构进行深入的了解和比较，才能找到最适合自己企业员工的培训机构。