企业管理培训机构与培训班是按照学员不同层次的需求设置初、中、高三个等级的课程，每个等级所提供的课程内容各不相同。这篇回答旨在为您提供一个清晰的概述。

初级企业管理培训课程重点提升以下内容：

1. 员工发展与职业生涯规划

2. 积极的心态建设

3. 员工组织纪律训练

4. 员工商务礼仪培训

5. 沟通技巧与员工关系管理

6. 公文写作与文档管理

7. 目标管理与工作的计划性

8. 时间管理与工作统筹技巧等。

中高层干部领导力提升课程包括：

1. 建立学习型组织的艺术

2. 基层人员的督导管理

3. 部门经理的八项修炼

4. 情商(EQ)管理

5. 企业制度化建设

6. 企业文化建设等。

还有专门针对人力资源经理的职业培训课程，如战略化人力资源管理概论、人力资源战略规划、组织结构与部门设计等。

企业培训的课程涵盖了多个领域，包括但不限于人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训等。这些培训课程的目标在于改善和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

培训课程设置是建立在培训需求分析的基础之上，根据普及型、基础型和提高型的分类，将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。企业管理培训课程包括意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。

企业军训的时长应根据实际情况灵活调整，通常建议至少一周，最长不超过一个月。太短的时间可能使新员工未能充分适应和融入，而过长则可能引起员工疲劳和厌倦情绪，同时增加企业的经济成本。

关于认知培训，这是一项重要的入职培训环节。认知培训内容包括介绍企业概况、主要管理者背景、企业规章制度、员工行为规范以及企业文化等。集中培训是认知培训的一种有效方式，通常由公司管理者和人力资源部门联合主讲，帮助新员工全面准确地认识企业，迅速融入角色。

技能培训旨在提升新员工的专业技能水平，为即将入职的工作岗位打好基础。现在企业普遍采用的“师徒制”就是技能培训的一种形式。技能培训可以采取集中培训模式，将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，以扩大技能传播范围、降低培训成本。但也要注意沟通难度和人数规模的问题。

职业培训的目标是让新员工尤其是应届毕业生完成从学生到职业人员的角色转换。内容涵盖社交礼仪、人际关系处理、沟通与谈判技巧、科学工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪调控以及团队合作能力等。培训方式通常采用集中授课，讲师可根据企业实际情况选择内部或外部资源。

关于企业管理培训的特点，首先实效性强是企业培训课程的核心特点。培训课程的主要目的是提升员工的专业技能和知识，这是企业经营者的主要期望。企业培训课程应具备针对性，因为每个企业的文化背景和面临的问题都有所不同，培训课程需要针对企业的实际情况来设计，让员工能够针对企业当前的处境进行研究和探索，找到独特的解决方案。优秀的企业培训课程还应具备专业性，提供与行业紧密相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养，从而提升整个公司的竞争力，甚至可能影响客户的评价，为企业赢得更多客户。