人力资源培训课程涵盖多个领域，包括人力资源规划、员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，以及员工激励等。

一、人力资源规划方面，课程主要涵盖企业组织机构的设置与调整、人员管理制度的制定与分析等。

二、针对企业员工招聘，培训课程提供招聘需求分析，制定招聘程序和策略，建立招聘机制，并熟悉招聘技巧和方法，以及应对员工流失的对策措施等。

三、企业绩效管理课程着重于建立企业绩效管理系统，掌握绩效管理重点和设计方法。

四、在薪酬福利管理方面，学员需要了解不同企业的岗位考评和薪酬等级，学习制定员工激励措施，设计薪酬体系和福利项目，并了解人工成本的核算方法。

五、劳动关系管理课程涵盖劳动合同法规和劳动管理，学习制定劳动合同文本，以及处理常见劳动争议的技巧等。

六、员工激励课程让学员掌握员工激励的常用方法，并根据企业实际情况提出激励建议。完成人力资源培训课程的人力资源专员，可以帮助企业提高员工管理水平，推动企业发展并在竞争中稳固地位。

人力资源管理师的主要学科包括西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等。而企业人力资源管理师的主要课程则涵盖管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等多方面的学科。

人力资源管理专业旨在培养具备心理学、经济学、管理学等学科知识和分析方法的应用型专门人才。学生将学习基础理论、基础知识以及人力资源管理的方法和技巧，具备解决人力资源管理问题的能力。

想成为人力资源管理师还需要获得《人力资源岗位证书》。全国《人力资源岗位培训》课程旨在提升学员的人事实务操作能力，掌握基础实务操作技能，了解劳动关系风险及预防技巧，胜任企业人力资源助理岗位。

《企业人力资源管理师》证书是行业权威证书之一。还有经济师（人力资源）中级职称、高级行政管理师等课程是成为“技术性行政管理专家”的必修课程。

当前市面上的企业管理培训课程种类繁多，但大多华而不实。相比之下，信汇中正领导力的12Reads系列更为实用。这一系列的课程涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程。《管理者必读12篇》等书籍也给读者带来了深刻的启示和全面的知识重塑。当面临选择管理培训课程时，12Reads系列应是一个更具性价比的选择和绝佳途径。

人力资源培训课程涵盖了多个领域的知识和技能，对于想成为人力资源管理师的人来说，需要付出努力并学习多种课程。而在选择管理培训课程时，应该寻找实用且全面的课程，如信汇中正领导力的12Reads系列，以提升自己的管理能力。