在海外，包括香港等地，注册公司名称几乎没有任何限制，因此有人会在海外注册听起来高大上的名称，并通过一些评奖活动来牟利。这种活动在电视上已有所曝光，也迎合了一些人的虚荣心理。但这样的称号大多都是虚假的，是商业化的操作，所以我们不能仅凭这些头衔来判断讲师的真实水平，还需要看他们的实际表现。

B.关于中国十大培训师的名单，是通过支持者和企业的手机短讯和网络投票，从300多名参选培训市中选出的。博尚神行服装管理咨询等机构主办了此次评选。据说有10余名优秀培训师还获得了“国师奖”。此次评选从华人国际、亚洲、中国及个人等不同层面和角度，表彰了行业的卓越人士，堪称业界的奥斯卡大奖。国际职业培训师行业协会负责人表示，举办这样的评选是为了使培训行业更加职业化和规范化。该协会还计划在上海建立国际职业培训师大厦及培训师星光大道。同时列出了国际十大培训师和亚洲十大培训师的名单。

C.亚洲八大讲师包括张锦贵、杨滨、王琳、姜岚昕、易发久、林有田、胡谢骅和江又毅。

D.世界华人中唯一一位国际级励志成功学大师是陈安之。陈安之是福建人，在美国跟随安东尼·罗宾学习后开始了自己的励志事业。他出版了多本书籍和VCD，帮助人们找到成功的秘诀。他被尊称为信心和潜能的激发大师。

E.中国八大讲师有张锦贵、杨滨、王琳等，他们都是非常有实力和影响力的讲师。其中张锦贵被誉为亚洲八大名师之首和亚洲第一名嘴。其他讲师也各自有着独特的优势和特点。亚洲八大讲师的名单还包括姜岚昕、易发久等著名讲师。这些讲师都具有丰富的经验和专业知识，能够为听众带来深刻的启示和帮助。其中唯一的唯一女性讲师是王琳也为讲师团队注入了新的活力和视角。这些讲师在国内和国际上都有很高的声誉和影响力，为人们提供了许多有益的知识和指导。他们帮助人们激发潜能和提升自我，获得了广大听众的认可和尊敬。他们也为中国培训行业的发展做出了重要的贡献。

F.关于中国十大培训师的名单，涵盖了多个领域的优秀讲师。这些讲师通过专业的培训和演讲技巧为人们带来了许多有益的启示和帮助。这些讲师名单是通过权威机构和广大听众的认可得出的，他们在培训行业中有着很高的声誉和影响力。这些讲师的名字和相关信息可以通过各种渠道获取，他们也是中国培训行业的重要推动力量之一。博尚神行服装管理咨询于近期举办了一场盛大的评选活动，活动时间为 2009 年 1 月 6 日，经过了激烈的角逐，有百余名优秀的培训师脱颖而出。这场评选活动得到了众多支持者和企业的热烈参与，通过网络投票和手机短讯等方式进行投票。主办方国际职业培训师行业协会在评选中还特设了 10 个单项奖——“国师奖”，以表彰那些做出杰出贡献的优秀培训师。这次评选不仅涵盖了华人国际层面，还涵盖了亚洲和中国等多个层面和角度，堪称业界的奥斯卡大奖。

据了解，举办这样的评选活动的主要目的是推动培训行业更加职业化和规范化。国际职业培训师行业协会负责人透露，该协会计划在 2010 年投资 1 个亿在上海建立国际职业培训师大厦和培训师星光大道。目前评选出来的国际十大培训师包括曹子祥、严世华等优秀人物。亚洲十大培训师、亚洲服装培训师、中国十大培训师等名单也已经出炉。同时在此次评选中还提到了知名的企业培训师如姜汝祥、易发久等优秀人物。最后还介绍了张锦贵这一在全球华人教育培训界颇受认可的专家和其课程培训相关信息等职业履历简介与获奖情况等履历情况等等也做了详细介绍。姜岚昕是世华智业集团董事长，同时担任北京华夏管理学院院长、北京大学民营经济研究院院长顾问等职务。他是一位从2001年开始创业的企业家，公司最初只有5个人，80平米，月租金3000元。在短短10年的时间里，他成功地将公司发展成为拥有36家分公司和两所大学的庞大企业，资产总和增长超过2000倍，缔结了每年以300%的速度持续增长的奇迹。姜岚昕不仅是中国教育行业十大风云人物和中国最具社会责任感的企业家，还是中华慈善宣传大使。

周坤先生拥有丰富多样的工作经历，曾担任数家上市公司集团的高级职务，并亲身经历了中式、日式和美式管理几种风格的管理模式。在此基础上，他形成了全息管理系统，并从事专业的企业管理咨询顾问及培训工作。周坤先生以企业“可持续发展”为目标，坚持深入企业解决实际问题，为许多企业进行长时间的管理咨询和培训工作。

钱锦国是儒学领导力的创始人，也是国学应用智慧的研究者。他是浙江大学特聘教授、国家一级人力资源管理师，并在多个领域获得殊荣。

田军老师是一位资深管理模型和实战专家，拥有20年的管理实战和研究经历。他在多个行业都有涉足，并在世界500强企业担任高层管理者。他的研究方向包括执行力、绩效考核、职业规划等，其培训方式真正落地并获得企业好评。

在现实世界的质量管理工作中，将质量视为一种诚信的表现至关重要。这代表着说到做到、严格按照既定要求执行。产品或服务质量的高低直接取决于对其所设定的要求。真正的质量，就是以高度的责任心严格按要求来实践。高级管理者必须确保每个人都明白并遵循组织的政策，这是实现质量要求的基石。这样的行动是非常个人化的，不能仅仅依靠颁发程序或规定来实现。

实现这种变革的关键在于强调预防工作，而预防的前提在于教育。克劳士比学院致力于提供质量教育的培训，而不仅仅是提供咨询服务。每个人都必须参与学习，从总裁到员工，都需要接受培训，以确保对质量的认知达成共识。多媒体培训形式结合电影、录像和幻灯片，通过趣味性和知识性的结合，促进大家对质量观念的认同，从而推动质量改进工作的逐步提升。

质量的衡量标准在于不符合要求的代价。一旦管理者看到政策和教育的实效，就会坚定地投入其中。当客户要求证明产品或服务的规格时，组织会毫不犹豫地提供证明。

对于客户而言，真正的考验在于是否实现了对客户的明确承诺，这就是诚信的体现。质量管理全过程的核心是建立一种习惯，使员工和供应商们遵守承诺，符合已同意的要求。对一个组织的最终产品或服务的不满被称为“质量问题”。

关于质量的定义，必须明确“符合要求”这一核心。这样的定义使企业的运营不再依赖于主观意见或经验，而是将所有资源集中于制定这些要求，避免浪费在争议解决上。

在战略质量管理方面，并非通过特定的舞蹈或仪式就能实现，而是需要人们接受训练，了解并适应要求严格的企业文化。避免混乱的方法就是专注于正确的行动和工作圆满的要求。质量管理是一种理念、哲学上的训练和纪律，能将这些要素融入一种令人欣赏和易于应用的文化中。

质量是一种可获得、可衡量并带来实际效益的实体。当你对它有承诺和了解，并准备为之付出努力时，质量就可以被你所拥有。

要改变公司的文化以实现永久的质量保障，是最难的管理工作之一，但这正是金钱和机会的所在。改变公司的文化并非教授新技术或追求生活方式潮流，而是改变价值观并提供典范，这需要从基本态度的转变开始。

在领导力方面，领导者必须是组织灵魂的体现。领导者的首要任务之一是建立关系，关系再关系！管理层需要注意，仅仅设定复杂的技术并不能改变公司文化。成功的关键在于个人信仰和坚定的态度。

“零缺陷”意味着第一次就把事情做对，这是一种预防缺陷的呐喊。如果没有明确的要求，就不可能一次就符合要求。我们的工作哲学是预防为主，坚持第一次就做对的质量态度，使质量成为生活方式的一部分。

在管理方面，改善管理方式的关键在于进行质量教育。要想成功地提升管理质量，必须注重质量教育的重要性。对于组织而言，成为有用和可信赖的组织是竞争和利润的关键。这正是每个组织所追求的目标。

一个公司要想远离困扰，必须注重内部沟通与交流，教育也应成为日常的核心。每个人都应拥有共同语言，掌握工作技能，并明确自己在公司运作中的角色。

组织存在的意义在于帮助人们塑造生活。

近期网络上出现了一位引人注目的14岁少女，其简历令人难以置信。她声称一天能创作大量诗词，撰写长篇小说，甚至在短时间内出版多本书籍。作为宇宙超能量品牌的创始人，她还涉足杂志记者、地方运营中心副主编等多个领域。

这位少女的演讲视频也在网络上广泛传播。视频中的她演讲内容富有激情，涉及对成功、幸福和健康的独到见解。深入探究后，我们发现背后站着的是姬剑晶，成为她的终极弟子需要支付高额学费。

这让人不禁想起近年来盛行的“成功学”。原来这些所谓的“成功学大师”并没有消失，而是换了一种方式，对青少年儿童产生影响。

一提起成功学，我们首先想到的是陈安之，他在大陆风靡一时的成功学鼻祖。陈安之曾凭借《超级成功学》在台湾拿下畅销书第一名，随后开设课程，成为心灵潜能大师。他利用学员对大师的崇拜心理，集资开办了美国费尔滋饼干店。

陈安之的这套理论并非如学员们所坚信的那样能让他们乘上成功的快车。因为经营不善，饼干店纷纷倒闭。学员们不仅未能得到承诺的保本高息，反而被陈安之反咬一口。陈安之报警称学员是黑道，导致两名学员面临牢狱之灾。

陈安之在无法在台湾立足的情况下，来到大陆发展。他利用中西方信息不对称，将西方的企业管理、自我管理理念转化为自己的成功学理念。他自称“世界华人成功学第一人”，穿着昂贵的高定西服，驾驶定制版劳斯莱斯，以一系列热血沸腾的话术刺激学员的情绪，承诺能复制成功。这一切都是建立在一套高昂的学费体系之上。为了成为陈安之的入门弟子和终极弟子，有人甚至倾家荡产。

陈安之的弟子们也继承了这种套路模式。他们利用人们对成功的渴望，编织一条通向成功的捷径。这些所谓的成功学大师都有着悲惨的幼年经历，创业路上的困难重重，但在某位大师的指导下迅速崛起。他们的口中，挣钱似乎轻而易举，只要跟随他们，就能轻松跻身富豪阶层。

这些成功学大师的真实面目却令人失望。他们有着夸张的名头和公司头衔，声称自己精通各行各业，拥有无数的课程和人脉资源。他们编写的书籍数量惊人，但内容质量却难以保证。他们声称与各界名流合影留念，甚至和总统见面交流。他们还擅长风水、改运等领域，声称购买佩戴特定的物品就能带来好运和财富。

真正的成功并非如此容易。创业艰难，大多数人在途中失败。所谓的成功学只是找一些已经成功的人进行研究，总结他们的共性品质、处世之道等。马云曾直言不讳地指出，成功并非靠成功学，而是通过对别人失败的研究而来。成功的真正途径需要坚持、信念和努力。只有通过不懈的努力和实践才能取得真正的成功。

当我们仔细观察，不难发现生活中充斥着各种显而易见的套路。面对这些套路，我们其实都心知肚明，然而为何仍有人前赴后继地陷入其中，甚至倾家荡产，甚至不惜将孩子也牵扯进去呢？

这背后，其实暴露了人性的弱点——贪婪。这些人利用了人们内心深处渴望成功、渴望迅速致富的心理。在现实生活中，他们渴望找到捷径，以为那些外表光鲜、口若悬河的人能传授给他们成功的秘诀。

还有一些人，在现实生活中遭遇困境和瓶颈，他们相信这些所谓的成功者能够帮助他们解决问题，拓展人脉，通过学习来提升自己以获取更大的利益。

他们对成功的定义过于狭隘。难道只有出人头地、年入千万才是真正的成功吗？对金钱的极度渴望驱使他们走上了这条被骗的道路，成为了被人利用的牺牲品，成为了别人年入千万的垫脚石。

聂枭曾说，他在创业初期，在他母亲面前吃了一碗屎。他说：“钱难挣，屎难吃，我现在连屎都吃了，就一定能挣到钱。”连成功学大师都明白赚钱的不易。如果你没有他们那种连吃屎的决心，凭什么认为上几节课就能轻易成功？更何况，即使你有那种决心，也不一定具备挣大钱的能力。

归根结底，成功需要的是脚踏实地，需要的是赚取自己能够得到的财富。每一个成功的人背后都有他们不为人知的辛酸和努力。能够成功的人绝不是偶然，他们除了有超乎常人的毅力外，还需要抓住时代的机遇，有强大的抗压能力以及决策魄力。方向正确和运气也是成功的关键因素。

自古以来就有“一将功成万骨枯”的说法，今天我们看到的成功人士也是从激烈的竞争中脱颖而出的。至于你是成为那个“将”，还是成为“万骨”中的一员，这就需要你自己好好掂量了。