人力资源全国统考与湖北省专业培训联盟
湖北省于近期举办了人力资源师全国统考培训活动。根据国家劳动和社会保障部的规定，从2003年起，中国开始实行就业准入和职业资格证书制度，其中人力资源管理师已被列入全国统一考试项目。湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的培训机构，已成功举办了多期人力资源师培训课程，结业学员近3000人。该机构自2004年以来，学员在全国统一考试中的通过率一直名列前茅，现已成为湖北省规模最大、最权威的人力资源师培训机构。
为了更好地整合行业资源，朝阳教育于2007年开始联合湖北省知名人力资源师培训机构和人力资源专业服务公司，成立了湖北省人力资源师培训联盟。该联盟实现了统一师资、统一课程体系、统一服务和统一收费，为学员提供更优质的服务。同时开班武昌汉口共8个班，为1000名学员提供培训。
一、考试简介
本次考试分为不同级别，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源师。考核合格者将由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，该证书是求职、任职、晋升包括出国等的法律上的有效证件，全国通用。
考试使用的教材为《企业人力资源管理师基础知识》等。报考资料包括填写申报表、照片、学历证和身份证复印件等。
二、优势与特色
本次培训联盟的优势包括强大的师资、品牌名校的地位、高端的人脉资源、丰富的权威资料和考试的高通过率等。我们的讲师团队由世界500强企业的人力资源实战高管和知名大学的专家学者组成，大多数讲师长期从事人力资源师培训和考试研究。朝阳教育作为湖北劳动厅直属的机构，与其他人力资源专业机构和培训学校进行了资源整合，强化了教学组织和考试辅导等方面的优势，确保学员能够顺利通过全国统考。
三、课程安排
本次培训共开设8个班，包括武昌和汉口的二级和三级周日班和晚班。课程大纲包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利和劳动关系管理等内容。
四、申报条件
申报助理人力资源管理师和人力资源管理师的条件也有所不同，包括学历、工作经验和培训等方面的要求。学员可以根据自己的情况选择适合自己的级别进行申报。
本次人力资源师全国统考培训是一次集优质师资、完善课程、高效辅导于一体的培训活动。湖北省人力资源师培训联盟将为广大人力资源从业者提供一次难得的学习机会，帮助他们在职场中提升竞争力，实现个人价值。一、关于职业资格要求
1. 拥有大学专科学历的人员，若从事该职业工作满8年以上，经过正规培训并取得相应的毕业（结业）证书，则符合基本资格。
2. 拥有大学本科学历（含同等学历）或以上的人员，如果从事该职业工作6年以上，经过正规培训并获得相应的证书，则可被认为是合格的专业人员。
3. 拥有硕士学位（含同等学历）的人员，若从事该职业工作3年以上，并经过正规培训获得相关证书，则具备了一定的专业水平。
4. 对于拥有博士学位（含同等学历）的人员，只要经过正规培训并获得相关证书，即可被视为具备从事该职业的资格。
5. 对于那些已经从事该职业工作满10年以上的人员，只要再经过正规培训并获得相关证书，即可被认为具有丰富的实践经验和专业能力。
二、学员待遇及服务
1. 学员将免费获得朝阳教育讲师团编写的人力资源师全国统一考试内部参考资料一套，以帮助学员更高效地学习。
2. 对于未通过考试的人员，下次报考时将免收所有培训费用。
3. 学员可免费下载中国职业资格考试网的人力资源师试题三份，以供练习和复习。
4. 学员还将免费参加朝阳教育举办的人力资源沙龙一次，以拓宽视野、交流经验。
三、收费标准及包含内容
1. 集中班：助理人力资源管理师收费980元，人力资源管理师收费1080元，包含报名费、培训费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费等。
2. 串讲班：助理人力资源管理师收费400元，人力资源管理师收费500元（仅含串讲和考试费用）。请注意，以上费用不包括考试上机费，如需上机考试，需在考前另行交纳40元的上机费。最终报名截止时间为9月25日。
四、友情提示及特别关注
1. 劳动厅规定只有经过劳动部门批准的职业培训机构才能从事职业资格考试培训。无《民办学校许可证》的学校为非法招生。三级以上的鉴定必须由省级以上劳动部门组织，请学员注意审核培训机构的办学资质。
2. 人力资源师考试分为全国统考和省考，全国统考人力资源师并不能保证一定通过，请学员注意区分省证和国家证的区别。
五、所在地区的相关培训机构介绍
在武汉市武昌区，有一家名为湖北朝阳职业培训学校的机构提供人力资源师全国统考培训服务。该机构位于楚天都市花园D座16F室，附近有东湖路、洪山体育馆等地点可供参考。在小东门附近还有乐学教育、卡耐基教育、Rosso国际艺术教育等培训机构供学员选择。
六、关于TTT与人力资源的关系及含金量问题
1. TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师有所不同，一个是国家的认证，另一个可能是某个协会的认证。从含金量来看，国家的认证更具权威性。
2. TTT培训与人力资源的关系密不可分。TTT培训主要针对的是培训师和内部讲师的技能和素质提升，而人力资源管理工作中也需要进行各种类型的培训活动。掌握TTT培训技能对于人力资源从业者来说是非常有帮助的。至于哪个含金量高，这取决于个人的职业发展和需求，两个都有其独特的价值和作用。长期致力于世界500强企业培训师培养的专业机构，致力于理念升级、等级考核，并为企业打造优质培训师系统。晟德智业除了专注于给企业做内训TTT课程，也对外开放课程，针对那些希望提高公众演讲、口才、控场能力以及希望成为培训师的人力资源工作者，我们开设了《人力资源系统培训师特训营》实战班。
那么，什么是TTT呢？
TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程的英文缩写，意为“培训者培训训练（Training the Trainer to Train）”。TTT也是教师培训计划（Training the Teacher Trainers）的缩写，这是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。
拓展资料：
TTT（企业内训师）的升级版是PTT（职业培训师）。升级后，主要体现在三个方面：
1. 受众范围。TTT主要服务于企业自身，培训范围也仅限于在职企业的内部人员。而PTT则可以为所有社会对象服务，为所有企业和社会学员提供知识培训。简单来说，如果你想成为一名企业内训师，并参加相关课程培训，那么给你授课的老师就是一名职业培训师。
2. 成长速度。在努力程度相同的情况下，TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度，而PTT则取决于所有的企业客户和学员。与TTT相比，PTT的收入浮动较大，但成长速度更快。
3. 课程内容。由于TTT的关系仅限于就职的企业，因此课程开发与培训内容受公司领导管理，主要针对企业状况进行开发，具有针对性和保密性。而PTT则较为自由，可针对企业和行业开设相关课程，知识版权归自身所有。
如何成为一个好的企业内部培训师呢？
1. 获取国家认证的企业培训师证书。
2. 确定要培训的课程类型，并收集相关书籍和视频。
3. 根据单位需求和个人风格制作课件和课程大纲。
4. 多练习、多讲、多总结，不断修改和优化课程内容。
关于TTT培训：
HSE的TTT课程培训旨在帮助企业内训师搭建HSE知识架构，完善所需的知识和技能，并将掌握的HSE知识和培训技巧融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包括面授课程和线上课程，满足企业线上线下需求。同时提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足具体培训需求。
为什么企业需要TTT培训？随着企业发展，市场变化快速，竞争优势难以巩固。人才团队是企业实现战略目标的基础，如何拥有符合经营目标的团队是企业面临的核心问题。企业自我培养人才是更可行的方式。在培养过程中，如何使员工成长为所需人才？大多数企业家认为培训是必要的。基于此背景，企业家开始接受“企业培训还是要靠自己人”，让内部培训师复制知识、技能和价值观。但在实践中，内部培训师缺乏培训领域的专业技能成为实现这一路径的障碍。TTT培训就是为了解决这一问题而开发的课程。该课程旨在提高内部培训师的专业技能，帮助他们更好地为企业培养人才。
主讲课程及擅长领域：
1. 《TTT企业培训师初级培训》
2. 《TTT企业培训师中级培训》
3. 《TTT企业培训师高级培训》
4. 《PTT职业培训师专业培训》
5. 《企业执行力塑造与实践》
6. 《赢在执行：构建高效执行团队》
7. 《实战执行力：打造真正的执行团队》
8. 《企业执行力训练营》
9. 《团队建设与高效执行力培训》
10. 《顾问式销售实战培训》等
（注：以上课程为张玉老师的重点推荐品牌课程）
近期受益企业包括：韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学、青啤地产等。
培训涉及行业广泛，如地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业等。张玉老师还在管理咨询领域拥有丰富的实践经验，曾担任多家知名企业的管理顾问，如某大型国企华北轮胎公司的管理诊断项目。
张玉老师的部分著作包括《如何做一名优秀培训师》、《培训师的六项修炼》等。他还拥有丰富的教学经验，曾为多家企业提供了内部培训服务，如为山东某商业企业制定了300多名企业内训师的培训计划。他还曾担任多家企业的常年执行力顾问和职业培训讲师。
部分企业内训案例包括：江苏蓝丰生化《员工职业素养与职业化塑造》培训、中石油山东公司客户经理《有效沟通技巧》等。张玉老师的课程还受到了众多企业的好评，客户评价称其课程内容具有实践性、操作性强，讲解逻辑清晰，案例真实可靠。
更多关于张玉老师的管理咨询和企业培训案例，请联系张玉老师助理。部分客户评价也反映了张玉老师课程的价值和实用性，对于解决企业日常问题、提升团队执行力等方面有着显著的帮助。
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