对于新员工入职培训，我认为应该注重以下几点：

必须向新员工描述企业的中长期发展规划，其中不必过于详细，但要详细介绍企业的使命、价值观、企业文化、团队建设等内容。有条件的还可以向新员工展示企业的硬件环境。这样可以让员工在进入工作状态前，对企业的工作环境、生活环境和长远目标有一个全面的了解。这有助于员工找到将自己的事业交给企业的理由，从而降低新员工的流失率。

要详细地向新员工介绍企业的工作流程，特别是那些涉及员工日常工作过程中的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等。企业涉及的流程很多，涉及的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工因不清楚工作流程而耽误工作进度，产生厌烦心理。

福利作为薪酬中的重要部分，也是员工特别关心的。应在培训过程中详细讲解企业的福利情况，包括种类、享受条件及程度等。虽然这些内容在复试时应该向应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有助于员工对企业产生依赖，对重要职位的员工尤其重要。

安全生产教育也是必不可少的，特别是对于制造型企业来说。培训内容应根据企业的实际情况来制定，但不论何种企业，消防安全及电力安全的培训都非常重要。还应加入器械安全等内容，并强调违章作业的危害及安全防范，以及发生事故后的应急处理措施等。

在培训形式、课时及讲师的安排上也需要注重效果。面授是效果最好的培训方式，因此在培训过程中应注重案例引用，保持课堂互动，提高培训参与者的积极性。培训课时的安排也应科学，避免过长的培训时间导致注意力下降。培训讲师的选择也非常关键，必须对所培训的项目有深入的理解。

二、药店营业员培训方法

对于药店营业员培训，首先需要进行理念培训，使营业员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式。心态培训是培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工的心态，为完成某项任务创造心理条件。能力培训是培训的基础，应包含对完成任务的理解与支持。