以下内容为其主要培训点：

1. 药品知识的基本定义和基本术语，以及OTC销售模式的相关内容。

2. 药品经营相关的基本概念和药品相关知识的定义。

3. 专业基本常识，包括药品的推销技巧和营销策略，与顾客交流的技巧等。

二、零售药店的培训计划和内容解析

1. 培训内容包括国家政策法规规章、药品经营和验收养护知识等，通过4学时的培训使员工初步了解药品知识，掌握药品分类管理的概念，了解国家的相关政策法规。培训效果将通过考试来检验，并建立员工培训档案。

2. 培训计划在筹建装修期间进行，主要学习相关的法律法规，每个专题用一天时间，2小时的学习培训方式为自学和讨论相结合。

3. 关于质量管理制度、岗位职责、操作规程的培训，在领取到《药品经营许可证》试营业期间进行，结合实践进行理论培训，掌握药房工作的要点、重点及相关要求。

三、药店的培训内容要点

针对新员工，药店的培训内容主要包括以下几点：

1. 门店制度：包括员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度等，要求员工熟知并能独立操作。

2. 卖场熟悉度：员工需要熟悉卖场分区、货架位置以及大类商品分布，并能够完整绘制门店大类商品分布图。

3. 环境熟悉度：包括商圈图、社区分布以及商圈内竞争店分布等，要求员工熟悉这些环境以更好地服务顾客。

4. 服务技能：包括顾客接待流程、销售导购基本技术、会员服务作业流程等。

5. 作业技能：包括理货作业、商品分类作业、商品补货及退货作业等，要求员工能熟练操作。

四、药店的培训计划和重要性

随着医药行业的不断发展，药店培训变得越来越重要。为了满足患者的需求和在市场竞争中立足，药店必须对员工进行药品相关的法律、法规和专业知识培训。作为药品监管部门，对人员培训提出了详细的规定和要求。目前药店的发展存在不平衡现象，人员素质与药店规模发展不相适应。提高药店店员的总体服务水平是赢得市场和满足患者需求的关键。针对当前药店店员普遍存在的问题，如整体文化素质偏低、药品法律法规和专业知识不足等，进行培训是药店发展的必然趋势。通过培训，可以提高店员的专业素质和服务水平，激发他们的工作热情和兴趣，从而更好地服务顾客，提高药店的竞争力。