1. 负责新员工培训与绩效考核工作，包括实施培训计划、评估考核成绩、优化维护培训档案及课件。

2. 根据公司发展规划，建立、实施并完善公司培训体系，制定相关管理制度文件。

3. 按照培训计划组织培训活动，包括培训效果的追踪、统计、整理及归档。

4. 调研公司所需的培训项目，设计并运营培训方案。

5. 协助管理内训师团队，包括激励和考核。

6. 协助公司部分重点岗位任职资格体系建设。

7. 完成上级交办的其他任务。

二、培训专员的工作职责细节

1. 协助主管开展绩效管理相关工作。

2. 了解公司内部人员培训需求，并确认需求。

3. 为新员工进行入职培训及考核，管理相关教材和试卷。

4. 及时总结分析培训效果。

5. 进行培训行政管理，管理教材、记录及档案。

6. 落实公司培训计划并跟进效果反馈。

7. 指导各部门贯彻落实培训项目。

8. 记录培训支出，评估培训效果并编写报告。

9. 管理员工培训档案，编制培训报表和分析报告。

培训专员还有权收集与培训工作相关的文件和资料，对人力资源培训工作违规的人员进行纠正和处罚建议，对培训计划进行调整，以及要求相关工作人员配合工作。

三、业务培训专员的特定职责

1. 按照大区培训体系，开展所负责区域的培训工作，评估效果。

2. 深入业务，提炼城市业务运营经验，开发相关培训课程。

3. 从能力提升角度，发现业务提升点，通过教练、课程等手段帮助人员能力提升和业务发展。

4. 负责代理商培训机制的建立和运营，为代理商赋能。

5. 推动公司企业文化、战略目标、产品信息在城市端的落实。

四、培训专员的职责要求与日常工作内容

1. 了解公司内部培训需求，与直属上级确认需求。

2. 协助培训主管实施培训计划并跟进效果。

3. 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。

4. 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。

5. 指导相关部门贯彻落实培训项目。

6. 管理培训师，监督评价其工作效果。

7. 执行培训效果评估，编写报告。

8. 管理员工培训档案，编制相关报表和分析报告。

培训专员是公司中非常重要的角色，他们负责管理员工培训计划、组织各类培训活动、评估培训效果，以及与其他部门协作贯彻落实各项培训项目。他们需要具备专业的沟通能力、逻辑思维能力、自主开展工作的能力，以及良好的应变能力和压力承受能力。