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企业概况	始建于1919年，前身是石景山钢铁厂，是北京市国企深改综合试点单位，入选国务院国企改革“双百企业”。聚焦钢铁业、园区开发与运营管理、产融结合、新产业四个板块协同发展，跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营，2011年以来十二次上榜《财富》世界500强。以钢铁业为主，兼营多产业，全资、控股、参股企业600家，职工近9万人，总资产列全国钢铁企业第二位，2016年以来累计实现7项产品全球首发、41项产品国内首发，境外产业布局以矿产资源、静态交通运营管理为主，境外子企业分布在10个国家和地区。
企业文化	定义：是首钢集团在长期发展中形成的独特价值观、使命、愿景和行为准则，是企业核心竞争力之一，员工共同认可遵循，增强归属感和凝聚力，推动企业持续发展。 发展历程：早期以钢铁生产为主，形成“艰苦奋斗、开拓创新”文化精神；转型后形成“诚信、创新、卓越”核心价值观；近年来提出“绿色发展、和谐共赢”理念。 重要性：激发员工积极性和创造力，提高生产效率和创新能力；增强企业品牌形象和市场竞争力，带来商业机会和合作伙伴；促进企业可持续发展，实现经济、社会和环境和谐共生。 核心价值观：客户至上，始终将客户需求放首位，提供优质产品和服务。
管理体系	质量管理体系：把质量管理作为重要组成部分，按国家法律法规和自身质量管理制度操作管理，确保产品质量稳定卓越。 安全生产管理体系：重视安全生产，通过培训、检查、考核等提高员工安全意识，落实安全规定规范，确保生产安全稳定。 环境管理体系：依据政策法规建立，重视环保，通过提高员工环保意识、加强投入、推行清洁生产、加强监测等，确保污染排放达国家标准。 人力资源管理制度：实施完善的员工招聘、培训、考核、激励、流动机制等，建立员工管理体系。 员工培训制度：注重员工培训，提高专业素质和技能，确保完成生产任务，满足市场需求。 薪酬管理制度：建立公正有效薪酬制度，通过考核绩效确定薪资和激励措施，发挥员工工作激情，提高生产效益。
ESG管理	6月5日，首钢集团ESG管理启动暨培训工作会议召开。ESG从环境、社会和公司治理三个维度评估企业经营可持续性与对社会价值观念的影响，核心理念与新发展理念深度契合。国务院国资委和北京市政府出台相关政策，北京市国资委选定首钢集团等7家企业作为试点打造示范引领标杆。
管理创新	按照《首钢集团2024年管理创新活动推进计划》，集团系统优化部与人才开发院联合开展2024年首钢管理创新成果转化项目，并举办管理创新大讲堂。项目于6月中旬启动，聚焦创新体系、数字化转型、风险管理、效率效益四个重点领域，甄选获奖成果，7个主创团队历经4个多月，通过在线直播辅导和线下培训相结合的形式进行了9场次累计62学时的“培训 + 辅导”赋能。
专业人才培训	培训主体：首钢人才开发院专业人才培训中心负责专业技术和专业管理人员培训。 培训方向：聚焦科技创新人才、财务金融人才等关键紧缺专业人才培养，开展战略发展、系统优化等多方面专业人才培训工作。 培训成果：2022年以来完成集团高级财务人才培训班等40项培训项目，培训3万人次。 项目发展：高端研修、高潜开发、业务推进、继续教育四类项目不断发展丰富，支撑集团专业人才知识更新和全员提素。
职工培训模式创新	以首钢新基地为例，运用组织发展理论和战略性人力资源理论研究企业职工培训模式创新，分析创新内容和创新点，并运用柯氏培训效果方法对培训创新效果进行评估。原因是知识经济下企业生存环境多变复杂，竞争激烈，已有培训模式需改革创新。
近期培训活动	2025年2月，首钢长钢职工培训中心国家级高技能人才培训基地正式授牌。 2024年12月，首钢高层次科技创新人才培训班举办。 2024年11月18日，首钢中青年领导人员培训班在岗研修阶段启动；11月15日，2024年集团档案管理专题培训班举办。 2024年10月14日，2024年首钢青年财务管理人才培训班结业。 2024年9月11日，首钢青年财务管理人才培训班开班，首钢中青年领导人员培训班开班。 2024年7月31日，2024年集团党支部书记培训示范班举办；7月17日，2024年首钢集团融媒体培训班举办；7月5日，集团举办学习贯彻习近平文化思想宣传干部培训班，集团纪委组织开展党纪学习教育主题党日活动。 2024年6月17日，集团基层党务工作者培训班举办。 2024年3月13日，首钢集团举行巡察工作人员培训开班式。 2023年11月22日，首钢集团工会干部学习贯彻中国工会十八大精神专题培训开班；11月13日，2023年首钢优秀青年骨干培训班、首钢财务管理青年人才培训班结业；11月3日，首都工匠学院电焊工工匠人才技能提升培训班在首钢技师学院开班。
企业文化培训	近日，首钢矿业公司举办企业文化骨干培训班，各基层单位政工部长、专兼职宣传干部和职工教育专兼职人员60余人参加，标志着矿业公司企业文化全员培训工作全面展开。培训班以党代会精神、矿业公司企业文化手册为主要内容，按不同层次采取不同侧重点，全脱产培训，开班仪式在昌平南口解放军某师驻地举行，总公司领导及解放军某师相关人员参加。

相关术语解释：

• ESG管理：是从环境（Environment）、社会（Social）和公司治理（Governance）三个维度评估企业经营的可持续性与对社会价值观念的影响。
• 柯氏培训效果方法：是一种广泛应用的培训效果评估模型，包括反应层（学员对培训的满意度）、学习层（学员学到的知识和技能）、行为层（学员在工作中的行为改变）和结果层（培训对组织产生的最终结果）四个评估层次。