机构/课程	培训模式	课程特色	适用人群	学制	课程收益	费用	报名方式
浙江大学总裁高管研修班	高管研修班、短期研修班、定制内训班	高管研修班：整合浙大师资和校友资源；短期研修班：短期集中授课，专题讲座+移动课堂+结构化研讨；定制内训班：咨询式企业内训，量身定制课程	企业高层管理者和决策者、企业管理人员	高管研修班平均1年；短期研修班平均1周	提供先进、前沿、实用的经营管理课程，提升企业管理人员综合水平，解决企业问题	-	-
博商管理商业英才行动突破训战营	紧扣行业需求设计课程	针对当代民企管理问题自检，传授专业知识	在职学习管理者	-	完成管理者角色转变，改变固有行为模式，提升团队执行力等	-	-
常见企业管理培训	实践培训、专业培训、在职培训	实践培训通过实际工作培养管理能力	企业管理人员	-	帮助企业管理人员更好地理解和掌握企业管理方法	-	-
上海高培企业管理顾问有限公司	为企业提供定制化解决方案	提供最优质、最实战的企业管理培训课程解决方案	企业	-	打造高绩效团队，助力企业可持续发展	-	-
中企智汇诚	互动案例教学、翻转课堂	自媒体企业管理培训课程、企业管理者心理学培训（基于心理学的4类经典模型分析，提供具体管理行动指南）	企业管理者	-	-	自媒体企业管理培训课程4200元；企业管理者心理学培训4200元	-
中华企管培训网	专业平台培训	5000+优秀讲师，入驻讲师全部实名认证，24小时热线	企业管理人员	-	-	-	热线：010 - 68630945；网站：www.qgpx.com
企业管理通用TTT培训	采用视觉化工具引导学员自我学习	明晰分阶段的培训目标、课程体系规范化、以技能培训为导向、教学方法多样化、完整的教学环节	企业员工	-	提升整体员工的业务素质和能力，促进企业业绩提升	-	-
推荐公开课	公开课形式	涵盖EXCEL高效数据管理与图表应用、HR疑难问题分析、MTP中层经理管理能力提升等多种课程	相关需求人员	-	提升相应领域的能力	EXCEL高效数据管理与图表应用2500元；HR最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析4800元；MTP中层经理管理能力提升4580元；TTT培训师培训--卓越培训师的授课技巧4980元；从对抗到共赢--销售谈判技巧4580元	预约报名
内训课程	内训形式	包括OKR绩效管理实战工作坊、TTT培训师培训、成交的秘密--顾问式销售技巧等课程	企业相关人员	-	提升相应领域的能力	-	预约报名

相关概念解释：

• 咨询式企业内训模式：通过深入了解企业需求，为企业“量身定制”课程，以解决企业实际问题为导向的培训模式。
• TTT（Training the Trainer to Train）培训：采用视觉化工具引导学员自我学习，利用职业培训师、企业内训师的课程提升员工业务素质和能力的培训模式。
• 翻转课堂：一种教学模式，学生在课外通过观看视频等方式学习知识，课堂上则进行讨论、实践等活动，与传统课堂模式相反。
• OKR绩效管理：Objectives and Key Results的缩写，即目标与关键成果法，是一种企业绩效管理的工具，用于明确公司和团队的目标以及每个目标达成的可衡量的关键结果。

不同的企业管理培训模式各有特点和优势，企业可以根据自身的发展阶段、员工需求、预算等因素选择适合的培训模式。例如，对于处于快速发展阶段、需要提升高层管理能力的企业，可以选择浙江大学的总裁高管研修班；对于面临具体管理问题的当代民营企业，博商管理的训战营可能更合适；而对于想要提升员工专业技能的企业，可以选择专业的公开课或内训课程。同时，一些培训模式如TTT培训注重员工的自我学习和能力提升，适合培养企业的内部培训师和提升整体员工素质。在选择培训课程时，企业还应关注培训师资、课程内容的实用性和针对性等因素，以确保培训能够取得良好的效果，为企业的发展提供有力支持。

从培训方式的发展趋势来看，企业培训正从简单化向多样化、科学化发展。越来越多的企业开始重视建立规范的、科学的培训制度，设立专门的培训机构和人员，以提高培训的质量和效果。定制化培训也成为了一种趋势，能够更好地满足企业的个性化需求。此外，随着科技的发展，线上培训、混合式培训等新的培训方式也逐渐兴起，为企业管理培训提供了更多的选择。

在培训费用方面，不同的课程和机构收费差异较大。一些公开课的费用相对较低，如EXCEL高效数据管理与图表应用课程收费2500元，而一些综合性的培训课程或定制化培训可能费用较高。企业在选择培训课程时，需要综合考虑培训效果和费用，确保培训投资能够获得最大的回报。

对于企业来说，选择合适的培训模式和课程是提升企业管理水平和竞争力的重要举措。通过不断学习和提升员工的能力，企业能够更好地应对市场变化和挑战，实现可持续发展。同时，企业也可以通过与培训机构的合作，建立长期的培训机制，为企业的发展提供持续的动力。

另外，在选择培训课程时，企业还可以关注培训的后续服务和支持。一些优质的培训课程会提供课后的辅导、交流平台等，帮助学员更好地将所学知识应用到实际工作中。此外，企业还可以与培训讲师建立良好的沟通，获取更多的专业建议和指导。

不同的培训模式和课程适用于不同的企业和人群。企业在选择时应充分了解自身需求，综合考虑各种因素，选择最适合自己的培训方案，以提升企业的管理水平和竞争力，实现企业的可持续发展。