1、廉洁自律是党员领导干部，特别是国有企业领导干部的必备品质和能力。中央纪委的相关规定明确了国有企业领导人员违反廉洁自律要求的处理办法。

2、古人言：“政者正也”，为政者必须行为公道，不因私利损害公共利益。国有企业领导干部手握大权，因此强化自律意识，接受监督，保持清正廉洁的政治本色，既是客观需要，也是党性和企业的要求。

3、学习是提高干部素质的重要途径，也是筑牢拒腐防变思想道德防线的基础。领导干部要树立终身学习的意识，把提高理论修养、加强世界观改造当作一生的必修课。

4、正确看待权力、地位和利益是每个党员干部的必修课。权力是责任，不是私利，只能用来为职工服务，不能用于寻租或谋取私利。

5、成绩观的正确与否关系到领导干部的工作方向和态度。要用政治、群众、发展、实践、全面的观点看待所取得的成绩，明确职工的期待和满意度是评价成绩的重要标准。

6、遵守党的纪律是党员领导干部的基本要求。国有企业党员领导干部要严格遵守党的政治、组织、经济和群众工作纪律。

7、针对廉洁自律，企业应对领导干部提出更高要求。如以一流的人格感化下属，遵纪守法，公道正派，忠于企业等。

8、制度建设是保证廉洁自律的重要手段。企业应创新干部队伍建设与管理制度，加大对干部的考察考核力度，形成干部管理的完整体系。

9、领导干部的亲情观也是廉洁自律的重要方面。不能放纵子女亲属，要树立正确的亲情观，严格管好配偶、子女和亲属。

10、交友要慎，不能交歪门邪道的朋友。要多交普通百姓朋友，多交先进模范朋友，对趋炎附势的人要保持警惕。

11、接受党和群众的监督是领导干部的义务。要摆正个人与组织、个人与群众的关系，真心实意地听取各个方面的意见。

12、要从查处的案件中吸取教训，做到不义之财不取、不正之友不交，做一个职工群众拥护的人。

二、企业廉洁风险防控策略

1、完善企业现行的各项管理制度，确保事事有章可循，特别是在劳务分包、材料采购等环节实现透明化，不留管理漏洞。

2、强化制度的执行力，做到事事有章必循。企业要充分利用监督力量，对制度执行不利的事和人进行问责，体现制度的严肃性和权威性。

3、突出奖惩力度，做到事事体现公平公正。对于廉洁奉公的人和事要予以重奖和大力度宣传；对于损公肥私的人和事要从重从严处理，绝不姑息。

4、加强企业廉洁文化建设。通过廉洁文化的熏陶和引导，使员工树立正确的价值观，自觉抵制腐败行为。这是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，也是提升企业管理水平的重要途径。

以上内容仅供参考，在实际写作中需根据具体情况和目标受众进行适当的调整和修改。## 三、如何强化企业的廉政风纪建设和诚信经营

### 一、教育为本，强化职业操守

在企业的廉政风纪建设中，教育是不可或缺的一环。我们要着重关注基层领导和中层干部，他们是企业的中坚力量，对于他们的理想信念和社会主义荣辱观教育要深入人心。要抓住教育的关键时机，确保在干部职务发生变动或群众对廉政有所反思时，能迅速、有效地开展教育工作。

### 二、机制完善，体制稳固

构建一个完善的体制机制是保障企业廉政风纪建设的基础。我们应严格执行已有的制度，坚决做到人人平等，以此来维护制度的庄重性和权威性。我们还要持续完善相关制度，特别是民主决策的工作制度，确保基层公司领导班子的民主议事规则得以严格执行。加强对基层公司党员干部职权行为的监督和制约，确保权力在阳光下运行。

### 三、规范权力运行，强化监督

为了确保企业权力的规范运行，我们必须强化监督措施。应坚持民主监督的原则，通过开展巡视等工作，充分发挥员工的民主监督作用。要加强财务监督，利用现代信息手段对财务管理的关键环节进行经常性的监督和检查。我们还应加强舆论监督，对各个渠道反映的问题要高度重视，并及时作出回应。

### 四、严肃查处，以儆效尤

对于违纪违法案件的查处是推动企业廉政风纪建设的重要手段。我们必须严肃查办各类案件，尤其是那些严重影响公司改革、发展稳定的案件，以及严重侵害群众和保户利益的案件。这不仅是维护企业利益的需要，也是干部群众评价反腐倡廉成果的重要标志。

加强企业的廉政风纪建设和诚信经营是一项系统工程，需要我们从教育、机制、监督和查处等多个方面入手，全面推进企业的廉政建设工作。只有这样，我们才能确保企业的健康发展，为社会的稳定和繁荣做出贡献。