欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 管理决策
    企业管理核心内容与方法概览:内容与方法面面观
    讲师:lijs      浏览次数:4
    一、关于企业经营风险的概念及其涉及的主要内容 企业经营风险涵盖市场风险、财务风险、运营风险、法律风险及战略风险等。这些风险都广泛地涉及到企业运营过程的各个方面。市场风险主要来源于市场环境的变化,如市场需求的变化、价格波动和竞争对手的行为等。财务风险则涉及到企业的资金流动和财务状况,包括筹资风险、投资风险以及资金回收风险。运营风险源自企业内部的生产经营过程,包括生产过程中的安全风险、产品质量风险以

    一、关于企业经营风险的概念及其涉及的主要内容

    企业经营风险涵盖市场风险、财务风险、运营风险、法律风险及战略风险等。这些风险都广泛地涉及到企业运营过程的各个方面。市场风险主要来源于市场环境的变化,如市场需求的变化、价格波动和竞争对手的行为等。财务风险则涉及到企业的资金流动和财务状况,包括筹资风险、投资风险以及资金回收风险。运营风险源自企业内部的生产经营过程,包括生产过程中的安全风险、产品质量风险以及供应链管理风险等。法律风险则是因为违反法律法规或合同约定可能带来的损失。战略风险则涉及到企业在制定和实施战略过程中可能遭遇的不确定性因素。全面识别、评估和管理这些风险对于企业的稳健发展至关重要。公司还需要向股东和社会公众提供真实、完整的财务会计报告,并依法进行审计。

    二、关于成本管理的定义及其主要内容

    成本管理是企业管理的重要组成部分之一,它涉及到生产经营过程中各项成本核算、成本分析以及成本决策等科学管理行为。成本管理不仅包括在财务会计中按照会计准则和会计制度确认和计量的成本,如产品成本和期间费用,还包括在管理会计中涉及的各种经济资源的价值牺牲,如变动成本和固定成本、历史成本和未来成本等。成本管理还包括成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核等内容。成本控制直接服务于企业的目的,降低成本可以增加利润,是抵抗内外压力、求得生存的主要保障。现代化成本管理中的成本控制着眼于成本形成的全过程。

    三、关于企业经营资源的详细解读

    企业经营资源主要包括有形资源和无形资源两大类。有形资源包括企业的财务资源和实物资源,如现金、银行存款、有价证券、厂房、设备、原材料等,这些都是企业运营的基础。无形资源则包括企业的技术资源和人力资源,如专利、商标、版权以及员工的技能、知识、经验等,这些资源虽然不可见,但却对企业运营产生重要影响。企业的组织资源和声誉资源也是不容忽视的,组织资源包括企业的组织结构、管理制度和企业文化等,而声誉资源则是企业在长期经营过程中积累起来的良好形象和信誉。

    四、关于企业管理的主要工作内容

    企业管理包含多方面的内容,其中包括计划管理、组织管理、物资管理、质量管理、成本管理、财务管理、劳动人事管理和营销管理。计划管理通过预测、规划、预算和决策等手段,有效地组织企业的经济活动,以实现总目标的要求。组织管理则是建立组织结构,明确责权关系,使组织中的成员能够相互协作配合,共同实现组织目标。物资管理是对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应和保管等。除此之外,企业管理还包括质量管理、成本管理、财务管理和营销管理等方面的内容。这些管理内容共同构成了企业的管理体系,对于企业的运营和发展至关重要。团队协调指引

    9. 团队构成之策略。在组织内,需依据成员的不同工作特质和能力,进行部门的合理划分与组合。团队需积极参与组织的各类决策和问题解决流程,这些事务的处理能极大地提高组织的生产能力并有助于组织目标的达成。

    10. 企业文脉的管理。此项管理包含企业文化的梳理、深度提炼、深深植入和逐步提升等环节。企业文化是企业精神的旗帜,它的引导下,企业应与公司战略、人力资源、生产、经营、营销等各项管理条线和模块紧密结合,形成一体化的管理架构。

    这样的管理方式不仅是对企业文化的尊重和传承,更是对组织内部各环节的深度整合和优化。在企业文化的管理过程中,企业应注重培养员工的共同价值观和使命感,以实现组织的长期稳定发展。通过企业文化的提升和深化,可以进一步增强企业的核心竞争力,提高企业的市场影响力。

    无论是团队的构成管理还是企业文化的引导管理,都是组织管理中不可或缺的部分。它们相互关联、相互影响,共同推动着组织的持续发展和进步。


     
      上一篇: 企业管理核心内容与创新的要点解析:组织管理的多维探索与未来趋势解读(以企业管理创新为主要内容)
      下一篇:企业管理核心内容与除外范畴探讨:管理要点解析及展望2025管理变革新动向
     
    相关文章
    管理决策培训
     
    移动互联时代的知识管理 葛新红
    互联网时代下的组织管理与变 井润田
    跟我们做流程管理—流程理念 讲师团
    注塑缺陷的原因分析与解决对 邓益善
    高效运用“外脑” 创建“智 昌智
    “基于业财融合构建管理者驾 杨老师
    流程绩效度量与对标分析 王老师
    经理人的成功转型:“铸成” 蒋小华
    ESS企业软实力制胜 陶子
    2016“供给侧改革、企业 专家团
    管理决策讲师
    管理决策内训
     
    市场驱动的产品开发流程管理 张宝雷
    基于目标管理的绩效考核体系 曹渊勇
    互联网思维解码 王长震
    有效的变革管理 马利民
    金字塔思维培训--麦肯锡引 陈衍行
    中国积分动态运营管理微咨询 陈阳
    问题分析与解决能力提升 谢言川
    罗伯特议事规则与董事会治理 周凌峰
    从设计到执行—工厂统筹控制 曹礼明
    企业信用管理 蒲小雷
    管理决策视频