在当今企业竞争日益激烈的时代，企业文化作为企业发展的灵魂，其重要性不言而喻。为了更好地提升企业文化，2025年，我国某企业将开展一场针对企业文化分层培训的专项活动。以下是本次培训方案的详细内容。

一、培训目标

1. 提高员工对企业文化的认同感；
2. 增强员工对企业价值观的认同；
3. 提升员工对企业战略目标的认知；
4. 培养员工良好的职业素养。

二、培训对象

1. 公司高层管理人员；
2. 中层管理人员；
3. 基层员工。

三、培训内容

1. 企业文化概述；
2. 企业价值观；
3. 企业战略目标；
4. 职业素养。

四、培训方式

1. 理论授课；
2. 案例分析；
3. 小组讨论；
4. 角色扮演。

五、培训时间

1. 高层管理人员：2025年1月；
2. 中层管理人员：2025年2月；
3. 基层员工：2025年3月。

以下为培训内容表格：

六、培训评估

1. 培训结束后，对参训人员进行问卷调查，了解培训效果；
2. 对参训人员进行考核，评估培训成果；
3. 对培训内容进行总结，为后续培训提供参考。

通过本次企业文化分层培训，我们相信，员工对企业文化的认同感和价值观的认同将得到显著提升，为企业的发展注入新的活力。让我们携手共进，共创美好未来！