一、体检销售岗位详解及任职要求

1. 体检销售专员：

- 负责对外开拓和建立各个项目销售渠道。

- 负责具体业务的落实和管理。

- 要求具备医疗、发行业、信息产业或大型事业体系3年以上渠道从业经验。

- 还需熟悉教育、福利、保健系统。

- 应聘者需具备计划性和开拓性，优秀的表达和控制能力，积极、乐观，能承受压力。

2. 客户热线服务专员：

- 负责接听热线电话，解答客户咨询。

- 将医疗咨询电话转给专家。

- 负责了解客户对推荐专家的服务评价。

- 统计汇总挂号热线专家名单。

- 要求能够听懂上海话并且流利表达。

- 应聘者需具备中专或以上学历，有一定的社会实践或工作经历。

- 必须具备一定的医务知识和业务技能。

- 熟练操作电脑，熟悉办公自动化软件，打字速度熟练。

- 要求工作热情、细心、态度亲切、口齿清晰、语言甜美，具备处理问题的技巧。

3. 体检销售主管：

- 负责公司体检项目的对外客户开发和管理工作。

- 要求医学类专业中专及以上学历，1年以上销售工作经验。

- 需具备良好的业务沟通能力，语言表达能力强。

- 工作责任心强，能吃苦耐劳，具备体检、医药或护士经验者优先。

4. 市场策划与拓展专员：

- 负责调查客户需求，分析竞争对手产品。

- 制定产品销售方案和策略，培训营销队伍。

- 按计划和要求对产品进行推广和宣传，建立品牌。

- 要求有较强的事业心和旺盛的工作激情，喜欢迎接挑战。

- 28-40岁，医学、企业管理、经济或计算机相关专业本科及以上学历。

- 3年以上医疗资讯或保健品市场策划销售经验，具备医疗、医药、保健网站公司工作者经验优先。

- 要求有良好的表达和沟通能力、方案组织能力、文字组织能力。

5. 宣传与推广专员：

- 负责公司产品的资料分发。

- 负责医院端的宣传推广活动。

- 协助销售部门进行业务拓展，及时反馈信息。

- 沟通能力强，有吃苦耐劳精神。

- 愿意熟悉医疗行业的相关运作环节，有学习精神。

- 市场营销、医学专业者优先。

6. 总经理助理（分管技术、网站内容、导医）：

- 负责公司网络技术、导医服务、网站内容工作。

- 协助CEO完成人员管理、技术管理、后台客服管理等。

- 要求30-45岁，医学、临床学、医药类专业本科及以上学历。

- 要求3年以上医疗服务管理工作经验，曾领导过团队。

- 懂得计算机相关知识（网络方面）。

- 需要具备良好的组织、协调、沟通、团队建设能力。

- 医疗类网站内部管理经验者优先。

二、岗位描述与任职要求

1. 参与市场调研与资料整理工作，积极提出市场合理化建议。

2. 加强对目标客户的宣传推广工作，提升市场影响力。

3. 任职要求：

- 专业：医疗、卫生、卫生信息、营销、信息管理等相关专业中专及以上学历。

- 能力：吃苦耐劳，具良好的沟通能力以及良好的应变能力，愿意从基础工作做起。

三、行政人事岗位职责与要求

1. 岗位职责：协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理，参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

2. 要求：

- 经验：2年以上行政人事工作经验，熟悉人事与行政工作流程。

- 素质：性格外向，沟通能力强，工作细心。

- 技能：计算机操作熟练，熟练使用微软office系统及IE。

四、体检中心销售经理职责与要求

1. 负责公司体检项目的宣传推广工作。

2. 职责：具有大专及以上学历，医学专业者优先；具备服务类产品销售经理经历；具备良好的沟通能力、团队建设能力和人才培养能力。有相关工作经验者优先。

五、体检中心业务培训内容概览

体检中心业务培训内容包括：

1. 体检的基本知识：涵盖体检的目的、意义及重要性等，帮助工作人员理解体检的核心要点。

2. 体检流程与操作规范：确保工作人员熟悉体检流程，提高工作效率和客户满意度。还涉及实际操作规范，保障体检工作的准确性。

六、体检科培训计划和内容详述

体检科培训计划和内容包括：

1. 健康生活方式的推广知识：涉及饮食、运动、休息等方面的指导，帮助人们建立健康的生活方式。

2. 疾病预防策略：普及常见疾病的预防方法，如疫苗接种和慢性病管理等。

3. 健康教育技巧：培养健康教育的专业人才，提高人们的健康素养。

4. 沟通技巧：提升与患者的沟通能力，保障服务质量和效果。

5. 疾病管理知识：培训疾病管理的基本知识，为患者提供基本的疾病管理服务。

为全面掌握上述知识和技能，健康指导员需接受以下培训：理论课程、实践培训、技能培训以及法律法规和继续教育等内容的学习。通过这样的培训，健康指导员可以全面提高自身的专业素养和服务能力，为人们提供更优质的服务，推动全民健康素养的提升。