薪酬政策是否应当公开的问题，一直是管理者们讨论的热点问题，那有人认为应当公开，有人认为部分公开就可以了，那还有人认为不应该公开，那到底是公开还是不公开呢？给一个判断标准和一些参考意见，是不是公开可以通过两个标准来进行判断。

第一，公开的是不是针对某一群体的统一明确且具体的标准和规则。

第二，公开会不会加强员工对公平感和公司的信任度的提升。

如果两个条件都符合的话，那就是属于公开的范围。那么究竟哪些薪酬政策是属于公开的范围？提供一些建议。

第一，各类人员的薪资结构和部分的刚性统一的薪酬标准，就是工资是由哪些部分组成的，以及有些公司里面的统一基本工资的标准，这是可以公开的。

第二，福利项目和具体的标准，这个是可以公开的。

第三，考勤和休假工资的计算和扣除的办法，这个应当公开。

第四，薪酬的调整规则。就是在什么情况下可以调薪，什么情况下启动调薪。

第五，销售提成或者是计件工资的核算标准，这个是应当公开的。

第六，各种激励方案、启动条件以及计算的规则，这个应当公开。

第七，绩效考核的指标以及考核结果的应用，这个应当公开。

这就是判断薪酬政策应当公开的标准或公开的范围的建议。