HR第一通电话的时候，就问你期望薪资是多少？千万不能跟他直说，如果你说高了，他会觉得你性价比不高，后续面试的推进就不会那么积极了，说低了他就借坡下驴，后面压工资就顺理成章，所以这个时候不能直说，而是要迂回一下。

第一步，不妨先反问他一下：您可以先跟我讲一讲公司的薪酬预算吗？这个时候烫手山芋就丢到了HR的手上了，HR也会很聪明的不跟你直说，他会跟你说薪酬是有一个带宽的，大概是在多少和多少范围，但是还是要根据您个人的能力、面试的情况来进行综合判断的。

第二步，给面试官一些信息，大致说一下之前工作的年薪，薪酬这方面不是最重要的，钱这种东西都是可以谈的，更重要的是，还是想跟面试官、公司都有一个更深入的交流。这样子就不需要主动作答，难题就直接交给到HR手上了。

如果你只是报了上一家公司的薪资，他就直接跟你说，哎呀你这个薪酬有点高，其实就可以果断拒绝了，跳槽是一定要涨薪的，他连你上一家公司的基本工资都嫌高，那你去了也基本上是浪费时间，特别提醒不用去讲自己月薪上面的预期，每家公司的薪酬结构它是不同的，十五薪、十二薪、年终绩效、季度绩效、项目奖金，这里面的不确定性、差异性实在是太高了，所以第一通电话，只需要把你原来的薪资基本呈现一下就行了，不需要描述的太具体。