向跳槽的员工收培训费会吗？为什么要向跳槽的员工收取培训费用？收取培训费用，就能够减少公司的损失了吗？不就能够防止员工跳槽了吗？近期在网络上，看到集团董事长建议立法，对员工跳槽收取培训费，搞不懂是怎么样想，基于什么样的一些事实和理由？

一、培训费用是公司，为员工提供的一点投资。培训的目的是让员工，可以提高自己的工作能力和工作技巧，进而为公司发展，做出更大的价值和贡献，培训的本意不完全是为了员工个人的成长，更多的还是为了，让员工更优秀的能为公司创造更大的价值，如果员工选择跳槽，那一定是公司的吸引力不够，追究员工的培训成本，反而令公司在员工心目中口碑更差，得不偿失。

二、员工跳槽是基于员工对个人发展的需求，再正常不过，如果公司收取员工的培训费用，就会限制员工的选择权和发展权，这样不但会招致员工对公司的不满，同时也会让公司在道义上招致非议。当然，如果员工在接受公司出资的外部培训后，立即离职，这样的员工是不道德的，收取一定培训的费用也无可厚非，但是如果员工在公司工作了一段时间，并且已经为公司做出了贡献，那么收取培训费用，那就不妥了，公司可以通过其他的方式来保护自己的权利。例如：签订竞业限制协议，或者提供更好的福利待遇，来留住员工。

因此公司在考虑自身的利益的同时，也要尊重员工的个人选择，尽量不要为员工的发展设置障碍。