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    N70016450 卓越导购到优秀金牌店长 2620
    课程描述:

    深圳金牌导购员专业培训

    适合人员: 店长督导  
    培训讲师: 肖宁
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    深圳金牌导购员专业培训 

    课程背景
    衡量店面良性发展的一个重要指标是能否盈利,而店长的管理能力和水平对门店的持续经营非常重要。许多优秀的店员成长为店长后,依然只要会卖货,但现在评价一个好店长的标准不仅是会卖货,更注重的看他能否带出一个好的团队。为此,许多从店员成长为店长的管理者深感困惑-- 如何快速复制销售精英? 如何实现店长由"超级明星"到"组织效能"的蜕变? 如何减少流失率,提升归属感与忠诚度? 如何解决人才缺失,实现自我造血和快速复制? 针对以上问题,本课程从如何打造一个盈利店的角度出发,关注如何由"销售型店长"到"管理型店长"到"经营型店长"三级跳,再成为门店经营管理与业绩提升的能手的路径,从而帮助企业打造金牌店长,而通过金牌店长的管理实现店面的盈利。

    课程收益
    学会“心、神、行、体”四位一体的销售技巧与话术 l
    店长如何自我成长并快速复制销售精英? l
    店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变? l
    学会沟通激励技巧

    课程大纲
    第一部分、如何培养店长特有的领导气质和正能量气场 
    第一:优秀店长自我成长与定位

     【解决的核心问题】
    ² 店长自我心态的成长到角色的定位
    ² 优秀店长的才能是怎样修炼的
    ² 现场情景演练与讨论  
    1、具备一个老板心态与老板思维,尽心尽力,努力成长
    2、优秀的店长都有必须具有自我独特的特性! 
    3、三大人格魅力特质 
    (1)、如何建立“信任”? (2)、如何学会“包容”? (3)、如何承载“责任”? 
    4、四类管理风格 :随意型、温和型、专横型、 整合型;
    5、如何锻造你的五项核心领导技能!
    案例分享:当领导与下属发生矛盾时
    情景讨论:店长什么样的管理风格最有凝聚力? 

    第二:如何修炼成交高手
       【解决的核心问题】
    ² 如何成功签单,逼单的火候如何掌握
    ² 怎样迅速负责销售精英
    ² 现场情景演练与讨论  
    1、如何找准客户购买动机
    2、导购销售六部曲
    3、留意成交关键信号:犹豫、声调、目光、点头
    4、签单高手的12种方法
    5、门店销量的五力模型
    角色扮演:我如何成交

    第三、复制销售精英的模式与方法
    案例分享:联邦家具店长成长

    第二部分、如何培养高效人才与执行能力 
       【解决的核心问题】
    ² 怎样建立培训与管理体系
    ² 如何激励团队成员
    ² 如何减少团队摩擦建立良性机制

    第四:怎样建立一套完整高效的门店培训系统? 
    1、你是否经常面临这样几种情况? 
    (1)、员工不想学习 
    (2)、培训工作和效果难以持续 
    (3)、培训完的效果难以巩固或者总是差强人意
    2、建立门店三级培训体系,有效解决培训难题 
    a、公司(厂家)怎么做?b、店面(部门)怎么做?c、店长(小组)怎么做? 
    3、店长成为下属教练的四个步骤及操作要点 
    4、店长如何成长为一名优秀的门店讲师

    第五:如何激发新老员工的积极心态? 
    1、如何消除员工的工作倦怠与不良情绪? 
    2、与员工沟通思想工作的五部曲 
    3、激活门店员工14种有效方法 
    4、 老员工态度不积极的八种现象 
    5、你如何的一针见血五招激活员工 

    第六、快餐思考:当心员工成为流程“机器”的一部分而失去了工作激情! 
    1如何管理80、90后的员工?  
    2、80、90后员工的管理技巧 
    3、降低80、90后员工流失率的五大秘诀 
    4、如何提升执行力? 下属缺少执行力的六个原因 。
    5、纵横理论在门店管理执行四个关键技巧 
    案例分析: 国美电器员工绩效分析
    联邦集团店长导购手册

    第三部分、培养目标达成、数据分析与系统解决问题能力 
    【解决的核心问题】
    ² 如何科学的分解目标与有效达成? 
    ² 如何建立数据分析,和目标评测
    ² 如何进行单店业绩提升

    第七、如何掌握门店数据分析与业绩下滑的应对工具与方法? 
    1、销售目标的执行与达成措施 
    (1)、分解原则:5W2H原则 (2)、达成方法:承诺法、激将法、纠偏法 (3)、五项流程:目标、分配、指导、激励、达成 (4)、帮助下属分解目标的七个大步骤 
    2、做好门店现场员工的绩效活动管理三大秘籍 
    (1)、一套KPI考核指标 (2)、三张业绩报表:日报表、周分析、月计划与总结 
    (3)、六个分析会议及其开会的技巧 
    3、提升门店销量的五大纬度及八个KPI指标 
    4、门店经营中八项重要指标及其数据分析方法 
    案例分析: 某卫浴用品专卖店一周销售情况数据分析 
    利用六大工具,找准问题快速扭转门店业绩下滑 
    表1:《产品销售统计表》 
    表2:《客户购买产品明细表》
    表3:《进店客户销售指标分析表》 
    表4:《进店客户需求明细表》 
    表5:《竞争对手促销活动表》
    表6:《周目标计划推动表》
    案例分析: 某品牌超市连续一个月来业绩下滑各项数据分析及对策

    第八  如何学会一套独立分析问题与处理现场突发事件的方法? 
    【解决的核心问题】
    ² 如何系统思考、分析、解决问题 
    ² 遇到门店突发事件的分析与处理方法
    1、店长分析与解决问题的工具“鱼骨图”法: 
    a、作用:研究问题、逻辑排序、整体审视; b、标准:鱼头为核心问题、鱼刺为问题关键要素; c、经验:先易后难、假设验证、20/80定律; d、步骤:鱼骨图使用的七步骤 。
    2、分析现场问题的六步法 
    3、处理现场突发事件四大原则 
    4、维系客户服务的应对术 
    小组讨论:现场突发问题案例分析

    深圳金牌导购员专业培训

      本课程名称:深圳金牌导购员专业培训
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    肖宁
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