企业人力资源风险管控

一、企业为什么必须加强人力资源管理
1、目前我国人力资源管理水平的现状
2、深刻认识人才的创造性与破坏性
3、了解现代人力资源管理的发展动态 
4、为什么要重视人力资源风险管理 
5、案例：一个加工企业走向末路时员工讨薪带来的反思 

二、如何规避企业员工招聘、甄选风险 
1、员工招聘存在哪些风险
2、如何规避企业员工招聘的风险
3、企业成功案例分享（1） 
4、案例：人力资源王经理的心烦之事 
5、员工甄选中存在哪些风险
6、如何规避企业员工甄选的风险 
7、企业成功案例分享（2）

三、如何规避企业员工任用风险 
1、员工任用中存在哪些风险
2、人力资本管理下的用工风险管控案例 
3、如何规避企业员工任用的风险 
4、企业成功案例分享 

四、如何规避企业绩效管理风险
1、案例：企业绩效管理中的爱恨情仇
2、企业绩效管理中存在哪些风险
3、如何规避企业绩效管理的风险
4、企业成功案例分享 

五、如何规避企业薪酬管理风险 
1、案例：一个赔偿带来的反思
2、企业薪酬管理中存在哪些风险 
3、如何规避企业薪酬管理的风险
4、企业成功案例分享 

六、如何规避企业员工离职风险 
1、案例：英雄人物与企业发展的悲剧
2、员工离职中存在哪些风险
3、如何规避企业员工离职的风险 
4、企业成功案例分享

七、集团公司的人力资源风险管控 
1、“将在外君命有所不受”的子公司经营层执行困惑
2、“身在曹营心在汉”的下派人员利益诱惑
3、“蜀中无大将，廖化做先锋”的人才断层危机
4、“一朝天子一朝臣”的人治管理
5、“领导用脑子思考，下属用膝盖思考”的决策中心
6、机构繁多，人浮于事的总部弱势化
7、效率优先还是公平优先的困惑
8、集权还是分权的困惑
9、集团人力资源管理风险成功案例

现场演示：根据风险管控体系，提取16个重要制度看人力资源管理咨询案例分享、交流互动。  

企业人力资源风险管控