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    N70013924 高层管理技能与执行力训练 2607
    课程描述:

    高层管理技能与执行力培训

    适合人员: 总经理  副总经理  运营总监  
    培训讲师: 钟明辉
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    高层管理技能与执行力培训

    课程背景
    掌握现代管理的基本理念,了解企业中坚干部的角色定位,培养中层管理者应有的心态;能够以科学化的思维及方法,掌握PDCA的管理循环,做好工作管理培养主动发现问题的意识,掌握解决问题的基本技巧了解培养人才的重要性,并在工作中对部属进行教导和训练学习沟通的技巧与方法,透过有效的沟通完成任务,并建立起良好的人际关系掌握人性特点,能够带人先带心,激发部属工作意愿,提高工作士气消除团队成员冲突,掌握建设高绩效的方法与技巧

    课程大纲
    第一部分:管理理念与基础认知
    1、什么是管理?
    2、管理的本质是什么?
    3、是管人还是重在理事?
    4、我们平常说的领导是一名领导还是管理者?
    5、领导与管理有何区别?
    6、作为管理者,我们的位置在什么地方?做该自己的事,
    7、作为一名中层管理干部,有没有规范可循?管理重点在于对员工的绩效管理
    8、领导力模型图:个人工作、团队与员工三者联动关系

    第二部分:管理层次的演变过程
    1、从没有管理到简单管理
    2、从简单管理到经验型管理
    3、从经验型管理到科学管理
    4、普通经验型管理的特征
    5、管理优秀的企业特征
    6、管理的层次划分
    7、管理的职能?管理学中的四项基本职能
    8、现代管理学的五项职能
    9、管理者的种种角色
    10、作为下属的管理者(下级)
    11、作为同事的管理者(平级)
    12、作为上司的管理者(上级)
    13、角色类型的其它特征

    第三部分:提升管理能力的方法
    第一节:授权
    1、授权与任务分配有什么区别:主要在于权限范围的不同
    2、授权的三大好处:对管理者、对团队、对个人的好处
    3、授权的六大步骤
    第二节:善于培养下属的责任感
    1、什么是责任?什么是责任内涵?
    2、“是不是”我的责任和“该不该”承担责任的区别
    3、员工为什么不承担责任?
    4、企业到底是加强责任意识还是解决责任问题?为什
    5、什么是责任意识、责任能力、责任行为、责任制度和责任成果?
    6、探讨:透过“范跑跑和蒋小娟”看自己什么?
    第二节:责任是成就一切的基础
    1.工作就是责任,“不作为”就是责任心“缺失”;
    2.责任是安全生产的有力保障;
    3.责任的位置——为谁负责?对谁负责?
    4.责任离开了执行,都是空谈。

    第三节:流程管理——高绩效执行的保证
    1、贯彻战略意图,落实岗位责任,紧盯流程责任;
    2、执行如何到位——落实任务就是要落实责任;
    3、执行不走样——只有规定动作,没有自选动作;
    4、不断创新,优化流程(流程正义不能停在效果这匹马的前面
    第四节:善于激励别人:如何让下属充满干劲与激情?
    1、基本原理:抓糖原理与马斯诺需求层次理论;
    2、激励菜谱:4种不同人格类型的激励;
    3、2大关键:即时性与创意性;
    4、实战演练:告诉他“你可以;没有问题”
    5、头脑风暴:写下10种可操作的小激励策略。

    第五、做教练型干部:如何培养“打胜仗”的团队?
    1、理解教练:教练是什么?
    2、注意事项:如何当好教练?
    3、日常教导:中层管理的“三忌”与“三问”;
    4、管理猴子:别让猴子跳回你的背上的3个关键点;
    5、教导下属:离场管理的步骤。
    第六、领导的艺术:如何做领导者而不仅是管理者?
    1、理解领导力:塑造自身影响力与人格魅力;
    2、聚人先造梦:如何成为有跟随者的领导?
    3、做事先安人:如何用对人做对事?
    4、修人先修路:如何“修路”提高效率?
    5、育人先育魂:如何善用文化的力量?
    6、领袖魅力训练课程:《领袖的风采》

    第四部分:如何提高团队执行力
    一、带好团队管好人
    1、用真诚感动团队
    2、用专业服务团队
    3、用智慧帮助团队
    4、用制度管理团队
    二、带团队的方法
    1、建立完善的团队管理体制,营造团队氛围,
    2、提升团队信心,塑造团队中个体榜样
    3、对团队进行有效培训,提升团队凝聚力
    4、制定有效激励措施,做到奖罚分明
    5、明确领导者和团队的核心,改变方法及理念
    6、团队的成员员甄选
    7、做好规划,控制,检查,考核总结。

    三、团队执行的三个核心流程
    1、人员流程:用对的人
    2、战略流程:做对的事
    3、运营流程:把事做对
    四、团队执行力8个误区
    1.战略是管理者的事,执行是员工的事;
    2.用人不疑、疑人不用;
    3.学谋略多,学规则少;
    4.管理制度变来变去,朝令夕改;
    5.制度变形,熟人环境没有规则;
    6.管理者没有常抓不懈;
    7.消灭企业中的“形容词”;
    8.策略与制度本身不具有执行性。
    9.团队执行力游戏:《企业版图》或者《死亡之旅》

    高层管理技能与执行力培训

      本课程名称:高层管理技能与执行力培训
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    钟明辉
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