年度培训规划敏捷-战略解码培训-哪里有培训网


课程描述：
年度培训规划敏捷课程收获企业收益： 1、帮助企业从0-1-N搭建有效的培训体系； 2、大大降低培训管理者的成熟周期； 3、建立培训部门的影响力，成为业务发展、组织建设的发动机。岗位收益： 1、让培训管理者找准定位，看清本质，建立良好职业心态； 2、学会和上下左右的同僚建立紧密合作的互动关系； 3、迅速掌握工作开展方法，拿到

适合人员：培训经理培训讲师中层领导培训讲师：王老师培训天数： 1天培训费用：￥元

年度培训规划敏捷

课程收获

企业收益：

1、帮助企业从0-1-N搭建有效的培训体系；

2、大大降低培训管理者的成熟周期；

3、建立培训部门的影响力，成为业务发展、组织建设的发动机。

岗位收益：

1、让培训管理者找准定位，看清本质，建立良好职业心态；

2、学会和上下左右的同僚建立紧密合作的互动关系；

3、迅速掌握工作开展方法，拿到培训解决方案的钥匙。

课程大纲

模块一：角色定位如何衡量培训价值

1、发展历程

（1）业务培训为谁服务

（2）业务培训四阶段

2、核心目标

（1）生存阶段还是发展阶段

（2）硬业绩还是软实力

模块二：掌握方法如何嵌入业务建立信任

1、一个前提：四步法掌握业务逻辑

2、业务视角：把脚穿进业务的鞋子

模块三：掌握方法如何摸清阶段业务问题

1、明确指标

（1）掌握业务问题背景

（2）明白指标确立逻辑

2、理解策略

（1）明确解决问题的路径

（2）厘清参与部门的任务

（3）拒绝培训“全能”

模块四：掌握方法如何把业务问题转化成培训项目

1、明确目标

（1）设计学习目标

（2）关联业绩指标

2、投资重点

（1）找到“种子业务”

（2）发现“高潜管理者”

3、项目设计：四阶段设计重点

模块五：掌握方法要善于发掘业务明星

1、打造慧眼：业绩+观察双轮驱动

2、推拉有度

（1）联动梯队项目做“推”

（2）帮他刷出存在感做“拉”

3、培用一体

（1）制造+用好明星

（2）培育未来“培训支持者”

模块六：打造团队定义培训团队能力标准

1、四个能力：建立评价标准共识

2、三个手段

（1）做好季度评价

（2）做好年度人才盘点

（3）做好团队述职

模块七：打造团队做好各层级人员分工

1、划分层级：根据业务架构设计调整

2、定义职责：培训工作及部门间关系

3、上下协同

（1）总部和区域的定位及关系

（2）围绕项目的协同机制

模块八：打造团队激发个体自驱力

1、做好招聘：识别出强自驱力的候选人

2、营造氛围：打造学习+实践空间

3、身体力行：建立和所有人的“连接”

模块九：模拟演练如何设计典型培训训项目

1、新/低绩效：新人及低绩效团队训练营

2、基层主管：一线主管的训战营

3、人才梯队：中高级储备干部能力营

4、师课/平台：课程/兼讲/学习平台建设

专家简介

原百度、58同城业务培训高级总监王老师

实战经验

16年企业培训管理经验+4年培训咨询公司经验；

原58同城人力资源事业群高级培训总监/原百度搜索引擎营销部业务培训经理；亲手组建并发展两家头部互联网公司培训团队，完成培训体系0-1-N的过程；带领团队支撑58“龙腾项目”商业产品重大变革，并在半年时间内完成全国销售平均人效提升35%；搭建百度营销大学课程体系（搜索改变营销），赋能代理商做初、中、高级认证；

卡内基训练全球认证讲师/PMP全球项目管理认证证书。

年度培训规划敏捷

本课程名称：年度培训规划敏捷-战略解码培训


参加课程日期：
公司名称：	联系人：
手机：	座机电话：
在线QQ：	参训人数：	人
备注：

已开课时间：

上一篇：投标实战策略训练营培训
下一篇：培养安全意识课程-推行安全标准化

王金亮sz

会员可见


培训类型：
培训费用：
培训地址：
适合人员：
培训时间：
关键词：

推荐公开课

培训管理培训

•	模板化课程开发五步法	张立志
•	如何讲授专业技术型课程	蓝旻
•	培训管理体系升级——如何建	刘其兴
•	TTT企业内训师授课技巧	明小兵
•	打造卓越内训师-TTT综合	魏春
•	EVA业绩考核理论与实务研	黄老师
•	Oracle 应用优化	李老师
•	高绩效经理的六项核心策略	郭老师
•	企业规范申报、报关单填制与	赵宏
•	FAST高效课程开发-基于	邱伟

培训管理内训

•	卓越主管——现代企业经理的	刘喆
•	标杆物管企业干部梯队建设	孙凡
•	TTT培训师	郑直
•	基于目标管理的绩效考核体系	曹渊勇
•	将货品管理由复杂变得更简单	栾宇
•	银行精细化理财沙龙特训营	讲师团
•	多层次培训体系建设与实施	宋湘生
•	职业培训师心智全打通	于焕新
•	企业内训师入门培训（初级）	李暔
•	国际注册职业培训师认证课程	马金培

培训管理视频

培训管理文章

•	人才竞争4:衡量人才价值的	广州粒
•	补上三个培训原则，直接提高	无锡惠
•	马云校长:湖畔大学跟原教育	刘秀光
•	互联网思维是人力资本主义	刘秀光
•	培训讲师应有的六种气质	刘秀光
•	新的一年，致奋斗在路上的你	刘秀光
•	如何选择合适的培训讲师的关	刘秀光
•	互联网时代如何识人选人用人	刘秀光
•	互联网思维对培训的深度冲击	刘秀光
•	职场关系,4招成为职场新生	王昀

培训管理讲师

网站首页公开课程内训课程培训讲师培训机构培训视频名师博客网站地图		关于我们法律申明服务条款付款方式课程代理联系我们版权申明隐私保护		联系电话：4000504030 24小时热线（微信）： 13262638878（华东） 18311088860（华北） 13380305545（华南） 15821558037（华西）服务投诉：13357915191		线上课程关注公众号

沪公网安备 31010702004276号

哪里有培训网提供免费培训讲师咨询服务，长期与数万名培训师联手合作,打造出了覆盖全国范围的讲师培训平台！本站课程、视频、文章均由会员提供，并不代表哪里有培训网支持或赞同其观点，也不对其真实性、准确性及所有权负责，如涉及作品内容、版权和其它问题，请将相关证明发送至:24821101 @ qq.com，我们会立即处理！

课程报名; 机构合作; 讲师服务
课程报名: 4000-504030
微信关注

顶部底部

网站首页公开课程内训课程培训讲师培训机构培训视频名师博客网站地图		关于我们法律申明服务条款付款方式课程代理联系我们版权申明隐私保护		联系电话：4000504030 24小时热线（微信）： 13262638878（华东） 18311088860（华北） 13380305545（华南） 15821558037（华西）服务投诉：13357915191		线上课程关注公众号