成功展现与运课技巧培训

【课程目标】
1.五大特色：精讲理论：上升哲学思想；案例解析：回归问题本质；工具演练：还原工作关键；能力测评：效果科学检核；分组竞赛：体验团队学习!
2.情境转移：使企业内部讲师了解培训师授课原理与模式，同时探索如何充实自我教学表达能力，并采实用主义，透过实战案例(Case Study)研讨及情境模拟(Sce.ario)，协助成员将经验移转到真实情境里。拿了就可以用，用了就一定有效果。
3.高效锻炼：针对授课能力锻炼及应用，包含授课实战、授课技巧、课堂表现、课堂活动组织、课堂把控等，以系统化、框架化、科学化的学习结构，由大至小，深入浅出，启发企业内部讲师创新思维，以因应未来丰富多元的教学情境。
4.循序渐进：制定学习地图(Lear.i.g Roadmap)，让学员融入符合学习策略的「阶段性学习」模式，达到更有效率及目标导向的成果，推进实战运用的高阶锻炼
引导设计：根据成人学习法则，采团体动力(Group Dy.amic)及直观学习(Visual Lear.i.g)情境设计运用，配合各种讨论演练来巩固学习效果，发挥最大学习效果与执行成效。

【目标学员】培训师、部门经理、领导干部
【授课方式】讲师讲演、双向交流、案例分析、点评辅导、实战演练、小组竞赛等
【课程时间】建议2-3天(建议为三天，最后一天完整演练及指导实务) 要求：每人或3人一组事前准备一个题目，含制作PPT简报；课程中依要求携带笔记本计算机；成果发表时学员需应用所学，须每人上台发表10分钟，学员与老师一起点评

【课程内容】
《第一阶段》
【前菜】师者：传道.授业.解惑也
.甚么是培训师
.四层次：尸 / 识 / 事 / 师
.四风格：灌 / 玄 / 实 / 闹
.五大魅力：感染/鼓动/人格/忘我境界/心灵意志
.克服恐惧：战胜阴影的法宝
.回到原点：「强烈相信」自己可以
.《Exercise：一切从自我介绍开始》
.培训师的使命感：格局决定结局
.角色认知：你是被逼来的吗？还是来这经验传承、培育人才、自我提升！
.要有学员就是客户，客户就是裁判信念
.要有做实践自己理论的成功者的勇气
.要有海纳百川的宽广胸怀
.要有自己的核心思想
.要有自己的核心课程
要有恪守职业道德的修养
.了解甚么是卓越培训师：四层次与四风格
.了解五大魅力并建立培训师使命
培训师关键绝招1

【主菜】培训师的「七步成师」
.第一步：「场域」的重要性
.新手、好手、高手的决定性差别
.环境、老师、学员
.「准备」333(3先、3看、3暖)
.团体动力的奥秘
.第二步：「信任」是一切的基石
.三法宝：微笑、赞美、认同
.222法则：躲不过的三个关键
.你不能不知道的「七肢语」
.《Exercise：开心金库》
.第三步：神奇的「心理情绪定位表」
.不是High就有用
培训师不传的奥秘
.第四步：「训」老师的事；「练」学生的事
.梅拉宾法则：Mehrabia. 55/38/7

【训】老师的事：声.情.胆.识
-声：字清、声悦、气通
-情：好听、好记、好感动
-胆：自信魅力的气场培养
-识：易说.易懂.易认同

【练】学生的事：修.练.定.化
-修：量变到质变
-练：抑扬顿挫/口、手、脸、气
-定：走、站、笑、眼
-化：简、结、活、口
.总结：身体练表演、嘴巴讲故事、心里有共鸣
.第五步：声音的奥秘
.声音之「神」：气/声/字/腔/情
.破解：丹田发声的速成秘诀
.声音的七大运用
.《Exercise：吐字归音+声调练习》
.第六步：「互动」创造激情+提问奥秘
.创造激情五问
.不用讲笑话，就能活化课堂的秘密武器
.各种提问+响应疑难杂症处理
.不要误触讲师「地雷」
.第七步：有效、有用、有感悟
.「开场+结尾」的快速套路
.真：真实。真心。真性
.情：情景。情绪。情操      
《Exercise：实战演练》
.培训师关键绝招2
.  实战演练

【甜品】大家都想偷学的活化课堂密技
.密技：精解授课技巧百宝箱
.如何引导？如何示范？如何练习？
.如何小组讨论？如何点评与建议？
.如何归纳与演绎？
.如何进行案例研讨？
.如何运用游戏与情境？
.如何验收与总结？
.做得更好：好计划胜过好反应
.如何「速成」做好PPT关键五大密技

【甜品】大家都想偷学的活化课堂密技
.密技：精解授课技巧百宝箱
.如何引导？如何示范？如何练习？
.如何小组讨论？如何点评与建议？
.如何归纳与演绎？
.如何进行案例研讨？
.如何运用游戏与情境？
.如何验收与总结？
.做得更好：好计划胜过好反应
.如何「速成」做好PPT关键五大密技
.活络课堂气氛的技巧
.学习授课技巧百宝箱
.学习进阶与高阶技巧
进行学习评估

【试作】核心提醒与实战操演
.教学就像游泳，跳下泳池才知道怎么一回事
.《Exercise：20种情境与工具模拟演练》
.成人学习奥秘：20分钟原则/启动注意力五要诀/成人学习六大关注
.别误入「培训师地雷区」
.学习评估五层次：反应/学习/行为/结果/投报
.快速成为讲师：六大成长策略
.选准一个定位
.设定一个目标
.树立一个品牌
.开发一个产品
.找到一个起点
.跟随一位导师
不断精进：好，一定会更好！
.20种情境与工具模拟演练
.避免踏入讲师误区
.认清谁是课堂主角
.讲师职业成长6大成长策略
如何做得更好

《第二阶段》
【成果发表：超级演说家】
l最后的提醒
.风格力：我不是魅力型的讲师怎么办？
.说服力：三角能量魔术公式
.感触力：主流感触+结合现况+执行方案
学员上台演练(每人或3人一组事先准备一个题目，含制作PPT简报，每人上台发表10分钟，学员与老师点评)
学员上台演练

【成果发表：超级演说家】
学员上台演练

成功展现与运课技巧培训