塑造个人魅力和形象培训

课程大纲
成吉思汗热身舞蹈分解
犹太民族的魅力，犹太民族的简单介绍
《穷，也要站在富人堆里》 （日）手岛佑郎 著
诸葛亮用人七法——凸显其个人魅力
《征服》 作者：席幕容 （台湾著名女作家）
人的魅力源于其言行一致的执行力
尊重时间、尊重他人、尊重原则、尊重规定、尊重事实、尊重领导、尊重客户、尊重自己。
为什么全世界优秀企业家中，来自军人的最多建数？——源于军人言行一致的执行力

军队最值得学习的11条能力成长管理经验
1、为组织营造一个梦想----不想当元帅的士兵不是好士兵
2、把细节量化-----三大纪律八项注意、为人民服务
3、骨干由自己培养-----先当标兵后当干部
4、为战士设立一个物质目标----等级的森严、训练的要求
5、人人都能成为英雄------榜样都是普通战士
6、天下是谈出来的-----一对一的有效沟通
7、建立有文化的组织-----学习榜样争当先进
8、信任创造价值-----军令如山倒
9、时刻关注竞争对手动态-----从内务开始的竞争意识培养
10、搭建施展才华的舞台-----英雄是干出来的
11、成绩是总结出来的-----全民皆兵上下动员的方式

树立个人魅力16种思维方法
准则一：好事一起享受不如分开享受
（几个好消息不要一次全告诉对方，要让幸福感延续）
准则二：坏事分开享受不如一起享受
（有几个坏消息要一次全说，不要分开说，不让痛苦感延续）
准则三：大好事小坏事分开经历不如一起经历
（实际上是用好事的幸福感盖过坏事的痛苦感）
准则四：大坏事小好事一起经历不如分开经历
（不让坏消息影响到好消息）
准则五：好事晚说不如早说
（让期待（请客）变成幸福，“期待也是一种快乐”）
准则六：坏事早说不如晚说
（不让对方痛苦（拔牙）的等待）
准则七：静止的好事不如变动的好事
（灵活，变动的好事让人觉得更幸福。变加工资为不定期发奖金）

准则八：变动的坏事不如静止的坏事
（坏事动起来就更糟糕,住房从120平米到90平米）
准则九：小奖不如不奖（无偿鲜血和每次献血200cc补10元）
准则十：小罚不如不罚（幼儿园超时接孩子的处罚效应）
准则十一：好事有选择不如无选择
（因为送礼让接送礼物的人去选择是痛苦的）
准则十二：坏事没选择不如有选择
（到底是自己的选择心里好受些，两门课程的选择）
准则十三：大中之小不如小中之大
（400元的围巾和500元的大衣，哪个更好？）
准则十四：有用的不如无用的
（关于送礼，要送吃不掉、用不掉、送不掉、扔不掉的）
准则十五：说要的不如想要的
（1000元情侣游和1000元奖金）
准则十六：公开的不如不公开的
（这里说的是薪酬管理）

互动体验1：拍卖
美国耶鲁大学经济学家苏必克（M.Shubik)发明的
赚钱游戏。
互动体验：1、换钱2、闭眼提腿 3、揪鼻子耳朵
强烈自律的责任感是怎样炼成的？
为什么你经常说到做不到？
为什么不却不想做一个不负责任的人？
为什么责任感说来简单做起来很难？
体验课程展示：
不负责任是谁的错？
互动游戏：责任感竞赛游戏（规则见后）  

本节内容回顾
不做聪明的糊涂事：《穷，也要站在富人堆里》的思维方法；
言行一致的执行力：尊重时间、尊重他人、尊重原则、尊重规定、
尊重事实、尊重领导、尊重客户、尊重自己。
互动体验：拍卖、换钱、沟通、执行
强烈自律的责任感：为什么你经常说得到做不到？
为什么你不想做一个不负责的人？
为什么责任感说来简单做起来缺难？
互动体验：责任感竞赛游戏
学员分享：    
本课要点小结和学员分享
一、个人魅力难时显，大智若愚很平淡；
二、冰冻三日几月寒，日积月累太关键；
三、军人风格讲师有，知行合一定拔尖；
四、客观规律不难找，机会来临就亮剑。

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