按我的方法，一个月就能升职，说出来怕你没有胆量做，是不是很多所谓过来人都跟你这么说，想要升职，你就好好的这个企业干个三五年，干点成绩等有机会老板肯定提拔你，有问题吗？没问题，但他太慢了。如果是你是一个有野心的人，想赚大钱的人，按他这样的套路就废了。你这辈子只能做一个差不多的打工仔，上着差不多的班，拿着差不多的工资，过着差不多的人生。我自己的办法直接当老板。但如果你觉得直接当老板太激进，那么当个部门总监应该没问题。你说我没干过部门总监恐怕没法胜任。我找老板借钱，我也不知道我怎么能当老板。

所以如果你的目标只是部门总监不要等，不要再熬资历，你直接去投其他公司的部门总监职位。现在的网络信息这么丰富，你花个一个星期看看经验贴多观察你领导平时都干什么。他是怎么做决策的，把这些学到手了，你就可以去面试了。在这个公司没面上没关系，换一家，只要有公司要你，你就上。你说不到一个月就露出马脚被看出怎么办？没关系，你就去找下一家，而且比现在的胜算更大。因为你已经有一个月部门总监的经验，这不是什么野路子也不是什么走捷径，他是倒推法。

根据目标找条件，有条件直接上，没条件创造条件也要上，反对这种方法的人，基本都是老板跟HR，因为他们提高了用人的成本，但对你来说绝对值得一试。其实历史上有很多厉害的人物，尤其是开朝君王，他们最擅长的是用这个方法，只是我们普通人不敢用而已。倒推法最大的好处就是效率高，能用你最快的方法迅速成长。目标锁定了所有多余动作都要砍掉，每个行动都要紧扣的目标冲过去一定比别人更容易成功。