人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	王弘力：应聘者面试通过不来HR应该怎么办？
	王弘力：人力资源六大模块，招聘板块有多重要
	杨辉：业务领导总是不满意HR招到的人如何处理？
	杨辉：用什么办法才能招到想要的人才？
	杨辉：在面试过程中摘取尽可能多的客观事实
	毛司禾：企业常见的薪酬制度有哪些？
	杨辉：为什么说HR需要有翻译能力？
	杨辉：做HRBP哪个团队最难支持？
	朱博涛：杜绝无效面试，先问清楚这些问题再去
	陈松光：想跟员工处好关系多问问这三个问题

	陈禄：当你提加薪时，老板都会以这些套路回绝你
	田璐：优秀的培训负责人有哪些特点？
	陈松光：HR天天讲赋能到底怎么赋能呢？
	陈松光：HRBP为啥打杂的事这么多？
	陈松光：HRBP做员工访谈如何提问？
	赵黎洛：谈薪资不要怕，用好三招轻松解决
	岳克国：会讲话的员工更容易晋升吗？
	马力：找不到好工作多面试，面试有四个好处
	王曦英：怎么做才能在27-35岁把握住上升趋势机会？
	王曦英：职场领导晋升你的立场是刚需

	高静：笔杆子写材料常用的经典句式
	毛司禾：应对HR谈薪的两大心法
	毛司禾：如何去判断一家公司的薪酬是好还是差？
	于洋：完善绩效管理考核制度的五个方面
	于洋：四大绩效管理思维，助力企业管理者管理更加高效
	陈松光：三个方面判断HR的绩效评估能力
	张岩：你觉得你的核心竞争力是什么？回答技巧
	张岩：外企面试表达能力的三个方向
	张岩：岗位一开始的时候，工资不会太高的三种情况
	陈松光：HR的5个段位，高阶的HR是怎样工作的
18549 条记录 507/619 页首页上页 506 \| 507 \| 508 \| 509 \| 510 \| 下页尾页


	殷亚茹 讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...


	许秀清企业组织变革与薪酬绩效专家曾任：万达集团（民企Top1U...


	李晶二十年企业经营管理和行政管理实战经验。高级经济师...


	肖小峰组织与人才发展实战专家曾任：网易集团组织与人才发展总监...


	尹衡尹老师，别名战鹰，国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...

网站首页公开课程内训课程培训讲师培训机构培训视频名师博客网站地图		关于我们法律申明服务条款付款方式课程代理联系我们版权申明隐私保护		联系电话：4000504030 24小时热线（微信）： 13262638878（沪） 18311088860（京） 13380305545（粤） 15821558037（蜀）服务投诉：13357915191		线上课程关注公众号