欢迎来到哪里有培训网!
[会员登录]
[讲师注册]
[机构注册]
网站首页
上海培训班
上海职业培训
上海讲师
上海培训机构
名师博客
热门:
销售精英
微信营销
班组长
中高层
营销管理
人力资源
生产研发
采购物流
财务管理
战略管理
领导艺术
综合技能
其它课程
线上课程
招聘面试
薪酬管理
绩效考核
劳动合同
职业规划
培训管理
行政管理
员工关系
公文写作
社会保险
人力资源管理
档案管理
人才管理
您现在的位置:
首页
>
人力资源
> 文章列表
黄渊明:不建议小企业去挖大企业的高管,不建议的三个原因
黄渊明:企业招人是招有经验的好,还是一张白纸
黄渊明:招聘有抱负肯吃苦的优秀后浪全攻略
黄渊明:面试公式:谈技能缺陷,不谈性格缺陷
陈赛红:一定要把握的OKR关键特征
张岩:面试通过的三大信号
刘世全:对自己的职业生涯迷茫,做好两选一组合
杨小钟:在招聘下属的时候,究竟选择一个牛人,还是选择一个比较普通的人?
易云帆:什么样的月报既可以让领导读的轻松,也可以让自己写的简单?
王栋洲:绩效考核怎么去执行?分享几个要点
张岩:三条求职底层逻辑,想明白自己找什么样的工作
柳扬:能把材料写出彩,尤其是领导讲话稿,绝对是你的核心竞争力
朴宏:你以为面试不过,只是因为你不匹配吗?
禹志:薪酬调研怎么做?三个要点
张岩:首因效应决定你的面试会多久做决定?
苏洁:古人从道德和才能两个维度把人分成了四类,如何选人?
宋云霄:一个简单公式,快速判断工作含金量
苏洁:如何寻找核心员工?要解决三个问题
张岩:职场上通常使用的面试方法有两种
陈浩:为什么你的业绩领先,升职却轮不上你?
朱立:HR不创造业绩,凭什么拿高工资?
王浩然:业绩=绩效?绩效本质知多少?
杨明:在面试后如何预判面试的成败?
杨明:求职环境如此恶劣,我们该怎么办?
张岩:打招聘电话,他们都不愿意来,怎么办?
禹志:时代变革:告别传统底薪+提成,迎接新型薪酬激励模式
杨小钟:究竟是挖过来的高人有价值 ,还是培育内部专业人才有价值
申文明:青年没工作该何去何从?来工厂上班六大优势
范望歆:人力资源管理战略规划,7S模型包括哪些维度?
栾光宇:不做好职业晋升通道,企业招不到好的人才?
18549 条记录 514/619 页
首页
上页
511
|
512
|
513
|
514
|
515
|
下页
尾页
殷亚茹
讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...
许秀清
企业组织变革与薪酬绩效专家 曾任:万达集团(民企Top1U...
李晶
二十年企业经营管理和行政管理实战经验。 高级经济师...
肖小峰
组织与人才发展实战专家 曾任:网易集团 组织与人才发展总监...
尹衡
尹老师,别名战鹰,国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...