什么是员工幸福感？很多企业一直在高呼要提高员工幸福感的口号，但是落到实际行动上来，他们并没有真正明白什么是员工幸福感。实际上，员工幸福感并不是一种虚无缥缈的感觉，而是对现实客观环境的一种直接反应，当企业提高员工幸福感的措施到位了，你的员工是一定会具有幸福感的。下面，尊心心理专家来告诉你员工需要哪些幸福感。

1、舒适工作环境带来的幸福感

要想提高员工的幸福感，重视员工工作环境是很重要的一个方面。员工的幸福感与身边的一些小事息息相关，工作环境是员工每天都要面对的，一旦工作环境不佳，就会给员工带来很大的压力和烦躁感，让员工的幸福感大打折扣。这个工作环境，不仅包括企业物理环境的布置，还包括企业文化所营造出来的一种人文环境。作为办公室的场所，必须要宽敞明亮，让人身处其中每天都能保持愉快的心情，而人文环境则需要企业文化来支撑了。好的企业文化可以让企业融洽得像家庭一样，让每位员工都有一个好的精神状态，使员工看起来很阳光、很健康。

2、良好工作平台带来的幸福感

什么是员工幸福感？拥有一个良好的工作平台也能够为员工带来幸福感。员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会。只有企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台，也才能让你的企业员工拥有幸福感。

3、公平福利待遇带来的幸福感

马斯洛需求理论中，人的最基本需求就是物质需求。人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，因此公平的福利待遇也能够为员工带来幸福感。这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种最基本的物质保障。有时候员工抱怨、幸福感不强，甚至出现大批员工离职跳槽的现象，企业管理者就应该有必要反思一下，是不是工资太低了才导致的员工缺乏幸福感。

4、和谐人际关系带来的幸福感

尊心心理专家结合以往经验发现，良好的人际关系对于生活的幸福感具有重要意义。一个人如果长期生活在良好的人际关系当中，他的个性就会得到健康发展，工作和生活的积极性也会高涨。对于企业来说，为员工构建良好的人际关系提供环境也是非常重要的。只有当人际关系和谐了，员工才能全身心投入工作。

5、人性化关怀带来的幸福感

企业的人性化关怀带来的幸福感也是员工所需要的。比如带薪休假制度，明明国家规定的带薪休假制度最长有15天，很多企业为了鼓励员工，通常都会设立大于15天的带薪休假制度。还有平时针对员工的节日关怀、员工的家庭成员关怀以及企业经常组织集体活动等，这些措施都满足了员工对归属感的需求，自然也能够提高员工的幸福感。

6、主观的心理幸福感