为什么现在公司里不热衷于晋升的人越来越多了呢？现在的年轻人对于职务晋升没有欲望，工作很随性，根本不愿意多干，动不动就说自己是佛系青年，只想躺平。不仅是青年人，很多领导也主动打报告，要求退居二线。有些部门已经出现了中层领导没人愿意当，人事结构严重断层的现象，甚至还有一些老同志早早就打了提前退休的报告，为什么会出现这种现象呢？

原因第一个，就是论资排辈。比如说晋升、提拔、福利享受，都要论资排辈，必须按顺序来，没点关系。背景想弯道超车非常困难，不管你有多优秀，年限没到，就是不符合规定。

原因第二个，是吃大锅饭。干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至多干多错，少干少错，不干也不错。岗位和岗位之间差距不大，领导和普通人可能一个月差个千把块钱。年底差个万把块钱。

原因第三个，能力再强，也不一定能当上领导。领导特别是一把手，领导基本不是业务能力最强的。比如说办公室里文笔最好的一般不是办公室主任，往往配几个业务能力强一点的副主任或者秘书就行了。只知道埋头苦干不会来事儿的人，一般不太会被提拔当领导。这类人说的好听叫业务骨干，不好听就是烂好人，原因是领导们现在看中的是人事权、财政权、审批权等等，这些权利只掌握在极少数的个别领导手里。绝大多数中层领导的好处并不比普通员工多多少。

很多闷头奋斗很多年的人明白这个道理的时候，就变得不那么热衷于晋升了，觉得不如把时间和精力留在8小时工作之外，多陪一陪自己的家人有能力去干点副业来的更实在。