怎么跟领导打交道，我们叫对症下药，不同的领导采用不同的方式，我们大致可以把他们分成三类。

1、是属于专业性领导，这一类的领导他们是实打实的在自己的业务体系当中做出来的。他们很相信专业能力，喜欢学习探讨问题，除了在意结果之外哈，他们也很在意做事情的过程、方法和思路。所以跟这样的领导打交道，学习是第一位的，多向他们请教一些问题。但是这块我要特别提醒你一点，就是你请教那个问题，一定是你经过深思熟虑的，找不到答案的那个具象的问题，你千万别什么白痴问题都问他，所以这是第一类领导，你跟着他更好的能培养你自己的专业能力。

2、属于人际型领导，他能做到现在这个位置更多的是人脉关系的驱动。所以跟这样的领导打交道，听话最重要。他让你做什么就你就做什么，自然有他的那个目的，别狡辩，别解释，先做再说。而且更多的是你要给他提供选择题，你看我用方案A还是方案B，这是第二类。你跟着这一类型的领导，他能更好的让你去看到组织里面的这个关系网络，以及相互的利害关系。

3、叫做忍耐性领导，他们更多是熬上来的，不凭能力也不凭人气，而且把他们提上来，更多的是这个岗位处在一个过渡期，也没别人了，抱着试一试的心态，先把他提上来，碰到这样的领导离开更重要，因为你什么都学不到，虽然在他下边没什么压力，同样的也没什么机会，时间长了就会温水煮青蛙。