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    优秀人才的五项素质及评级
    讲师:张博文      浏览次数:2408
    1、主动性。零级的人踢一脚动一下,不推就不动,检查工作发现没结果。一级的人会自觉投入工作,不用你说也把这个事情做了。二级的人不仅会主动工作,还会带着脑子工作,叫主动思考,快速行动,他能把事情干漂亮,讲究主动而有为,不只是停留在积极尝试的层面。三级的人能未雨绸缪,利用提前行为规避问题发生。 2、概念思维。零级是不会思考,不能准确而周密的考虑事故发生的原因,或者不能根据已有的经验与知识,对当前的

    1、主动性。零级的人踢一脚动一下,不推就不动,检查工作发现没结果。一级的人会自觉投入工作,不用你说也把这个事情做了。二级的人不仅会主动工作,还会带着脑子工作,叫主动思考,快速行动,他能把事情干漂亮,讲究主动而有为,不只是停留在积极尝试的层面。三级的人能未雨绸缪,利用提前行为规避问题发生。

    2、概念思维。零级是不会思考,不能准确而周密的考虑事故发生的原因,或者不能根据已有的经验与知识,对当前的问题做出判断。一级的人能简单类比,把一件事情重复干好,但有点变化,他就不懂得跟着变通。二级叫触类旁通,除了能把一个事情做好,还可以利用已有经验和知识总结出规律,找到共同点,运用到别的地方。三级是深入浅出,将复杂的失误和概念简单化,把客观规律理解透彻、融会贯通,把抽象的概念还能让别人也能懂。

    3、影响力。零级是影响不了别人。一级是简单说服,可以通过讲道理去让你信服。二级是换位思考,用别人的话去解决别人的问题。三级是破坏构成阻碍的因素,用复杂的方式去影响他人。

    4、成就导向。零级的人是没有追求。一级的人会追求更好,有努力将工作做得更好的欲望,未来达到某个优秀的标准而努力。二级的人会自设一个富有挑战的目标,为了这个目标付出更多的行动,不断挑战高标准。三级的人叫敢冒经过评估的风险,也叫企业家特质,一种企业家的血性,明知山有虎,偏向虎山行。

    5、坚韧性。零级的人,经受不了批评、挫折、压力,不能直面困难,容易逃避,一压就垮。一级的人压不垮,但是不敢保证说这个事情我一定解决掉。二级是要干得成,压力再大也能做成。三级是解除压力,能够凭着自己的能量把压力都卸掉,以最优的方式完成任务。

     
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