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    高层思想不统一,各自为政怎么办?
    讲师:郝晋龙      浏览次数:2451
    你的企业和团队如果遇到公司高层思想不统一,各自为政,相互拆台,这个问题,你会怎么办呢?结合多年辅导企业的经验,为你做个解答,出现这种情况的根本原因有两个。一是企业的远景战略目标、价值观不明确不统一。二是高层以自我利益为中心,而不是以公司的结果为导向。那作为企业老板的你,一旦发现这样的情况,请你务必重视,因为不及时解决。你的企业很快就会失去凝聚力,山头林立,导致内耗增加,最后分家解散,那怎么解决呢?

    你的企业和团队如果遇到公司高层思想不统一,各自为政,相互拆台,这个问题,你会怎么办呢?结合多年辅导企业的经验,为你做个解答,出现这种情况的根本原因有两个。一是企业的远景战略目标、价值观不明确不统一。二是高层以自我利益为中心,而不是以公司的结果为导向。那作为企业老板的你,一旦发现这样的情况,请你务必重视,因为不及时解决。你的企业很快就会失去凝聚力,山头林立,导致内耗增加,最后分家解散,那怎么解决呢?给你几点建议,希望能够帮到你。

    1、通过明确企业远景、战略目标、价值观来使高层的思想统一,我们可以去定期的举办高层战略发展分享会,来找一找初心,找一找动力源。

    2、老板把高层个人发展跟企业的远景,企业的目标相结合,相互的发展,共同成就。

    3、根据公司远景价值观,企业的目标来制定企业对应的制度和规范,自上而下,共同遵循。希望这三点能够对你有所感悟,并且帮助你解决企业遇到的问题。

     
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