公司大事小事，老板都要亲自过问，哪怕是一线员工请一天的假，也要经过他的审批。那中层管理者该怎么做呢？中层管理者可以集体辞职了，老板不需要中层管理者，老板直接管理就好了。那还要中层管理者干嘛呢？设置中层管理者不就是让他去管下面的那些员工的事情吗？那现在员工都直接向你汇报了，为什么还要花那些钱请这些中层管理者呢？把中层管理者架空了，给人家钱，人家心里还不爽，觉得你不信任我，把我架空了，给人家钱，人家还不乐意，那是干嘛的？那么有精力，能力那么强，别人都不放心，干嘛要养这么一群人呢？就直接一个人管100人不就可以了吗？所以这些企业的管理者，就是很多民营企业现在出现的问题，就是一边觉得我很缺人才，需要去找一些优秀的人才进来，但是优秀的人才进来以后，又不相信别人，总觉得事情自己不过问，自己就不放心。然后就觉得这个公司是我的，你们只是职业经理人，你们没有人像我这么负责，只有我为这个公司的生死存亡在负责。

所以把所有的事情都揽过来，对谁办事都不放心，对人家的能力也不放心，对人品也不放心。那能够留住人才吗？不可能留住人才。所以老板到底什么样的才是重视人才？不是愿意花钱去外面请人，是重视人才。人才进来以后，会给人家空间，懂得什么事情应该是他来处理什么的事情才需要到你这。要懂得分权，懂得分钱。