张一鸣作为万亿市值企业的创始人，觉得从他身上至少我们可以学到三点。

第一点，张一鸣特别重视人才，经常亲自参加面试。他曾经说过，他曾经有一段时间面试的场数，超过了2000场。因为他认为选人比培养人更重要，因为一棵小草是培养不成大树的，所以人选对了，连空气都是对的。

第二点，就是这种自我控制的能力。他认为最好的状态就是在轻度喜悦和轻度沮丧之间，最终达到让情绪处于一个相对平衡的状态。

第三点，就是顶级的这种决策和判断能力。最开始张一鸣创业的时候要做内容分发系统，就是想要把图文、新闻，通过互联网分发给不同喜好的人，但是在当时不被大家看好，特别是投资界的大佬沈南鹏，也不看好他的判断。最终放弃了投资字节跳动，而后来的事实证明，张一鸣的判断和坚持是非常正确的。用这种内容的分发机制，杀出了一条血路，才有了后面的今日头条和抖音。