为什么优秀的足球运动员难以成为优秀的足球教练？纵观足球历史，会发现，既是顶级球员又是顶级教练的屈指可数。只有三位，德国的贝弗朗茨贝肯鲍尔，法国的齐内丁齐达内、意大利的卡尔洛安切洛蒂，其中以贝肯鲍尔尤为突出。作为德国足球运动员，被粉丝们称为足球皇帝，曾带领德国队获得过欧锦赛和世界杯的冠军。贝肯鲍尔在退役之后就成为了德国队的主教练。当时的他凭借一己之力，把一个处于低谷的德国队成功的带领到了世界杯冠军的位置，这在球场上是非常罕见的事情。为什么那么多的优秀球员难以成为同样优秀的教练？因为足球运动员和足球教练需要的是完全不同的两种能力。

第一，运动员是对专业技能的要求，而足球教练对领导力的要求，需要通过别人来完成目标，来证明自己的业绩。

第二，过去我是球员直接控制自己的球技就好，而现在作为教练，需要影响的是一个一个的球员，从做事向做人转变，从过去的直接控制转变为间接控制。

第三，教练需要从自己厉害，变成让整个球队厉害，需要从自己是英雄，转变成制造更多的英雄，栽培更多的英雄，激发更多的英雄，这时对你的能力的要求发生了根本性的改变。

在安切洛蒂写的既定的领导力艺术当中，就提到了，作为教练，要学会怎么去赢得人心，赢得意识，进而赢得比赛。领导者的权威应当来源于尊敬和信任，而非畏惧。最终，安切洛蒂成为了征服C罗贝克汉姆的超级领导者。那么作为职场中的我们，如何让自己在职场上赢得比赛，从专业高手转变为管理高手，也需要学会从自己努力，变成让团队努力，从经验管理转变为规范管理，从掌控他人转变为影响他人。这时需要掌握激励的技巧，掌握授权的技巧，掌握教练的技巧，掌握辅导员工的技巧，掌握因人而异的管理方式等等等等。