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    为什么会被边缘化?职场中如何避免自己被边缘化?
    讲师:薄子健      浏览次数:2428
    职场中如何避免自己被边缘化?在职场中,我们为什么会被边缘化呢?一般来职场中被边缘化原因有三点: 第一,不能用。不能用,是因为能力不行,无法正常的完成任务,工作效率低,经常出错,惹祸,长时间没有改观,很多岗位都不能适应。 第二,不敢用。不敢用,是因为人设有问题,经常抱怨牢骚满腹,总唱反调,阴阳怪气,破坏团队的氛围。 第三,不想用。不想用,是因为领导原因,领导也是人,也有自己的好恶,

    职场中如何避免自己被边缘化?在职场中,我们为什么会被边缘化呢?一般来职场中被边缘化原因有三点:

    第一,不能用。不能用,是因为能力不行,无法正常的完成任务,工作效率低,经常出错,惹祸,长时间没有改观,很多岗位都不能适应。

    第二,不敢用。不敢用,是因为人设有问题,经常抱怨牢骚满腹,总唱反调,阴阳怪气,破坏团队的氛围。

    第三,不想用。不想用,是因为领导原因,领导也是人,也有自己的好恶,不得领导喜欢,也有可能被针对,被孤立,与你的能力表现没有必然的联系。

    而且一旦被边缘化,危害极大,没有机会,没有成长,被耽误、被漠视、被孤立,所以压力会非常大。那么在职场中,该如何避免被边缘化?

    第一,紧贴核心业务。任何一个企业的部门,都可以分为两类:挣钱和赔钱的业务能力,挣钱的就是核心业务,正常情况下,这些部门永远不会被边缘化。当有机会去做选择的时候,离核心业务越近越好。

    第二,增强专业能力。若无法进入核心部门,那就努力成为非核心部门的核心成员。除领导以外,不可或缺的那个人就是核心成员,能快速的解决问题的人,永远不担心被边缘化。

    职场中如果能够做好这两个方面,就很难成为边缘的人了。事实上也没有永远的核心,只要在做正确且有价值的事情,哪怕现在是个小透明,也会有一天成为核心。

     
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