内向性格的人适合做管理吗？这是很多的管理者都会问的问题，大家总是会说自己的性格比较内向，不知道自己到底适不适合做管理，觉得自己不擅长于沟通，不擅长跟别人打交道，和快速的建立人与人之间的信任，我认为这是对管理这个岗位最大的误解，想对内向的小伙伴说三个个人观点。

第一个观点，合不合适做管理，跟性格没有太大关系，不要把性格当做借口。身边有很多性格比较内向的人，最后都成为了非常优秀和顶尖的管理者，性格这个东西是天生的，但是个性是可以锻造的，因为组织需要你做什么样的事情，你就会让自己成为一个什么样的人。

第二个观点，性格没有好坏，只有差异。外向的性格和内向的性格都是好性格，他什么样的性格都有他的优势，又有他的劣势，就跟开车也是一个道理，外向的人就是车的油门，但是内的人就像车的刹车，它没有好坏之分，缺谁都不行。

第三个观点，是我们必须要正确的看待自己的优势。内向的人跟别人打交道的时候，对人的敏感度是比较高的，会更善于倾听，不会一个劲的啪啪啪的去讲，而且心思会更细腻，会能够理解别人的想法，这就是核心竞争能力。像百度公司的李彦宏，今日头条的张一鸣，包括腾讯的马化腾，都是互联网行业的大咖，都是内向的人，最后都成为了非常伟大的CEO，所以性格内向的人也是可以做好管理的。