在选择新工作的时候，不仅要看行业，看公司，还要看领导。遇到一个好领导，在职场里进步，也会比别人快很多，但实际上，遇不上好领导才是常态，遇上好领导，那是例外。如何判断一个领导值不值得跟随？

第一，看领导在公司层面是否具有影响力。领导在公司的话语权越大，调动的资源越多，影响力就越大，从而能够更好的为下属创造发展空间，提供优质的这种资源。

第二，看领导会不会培养人。有些领导单兵作战很优秀，但是如果不能把他个人的能力变成团队的能力，把团队给带好，做事总是留一手，不仅很难出成绩，下属也会成长比较慢的。

第三，看领导会不会为下属争取资源。优秀的领导都有护短的这种特性，他会主动为下属争取福利，事干成了不居功，并且会把功劳分给同事，这样的领导，员工福气跟着他有盼头，干的也有劲儿。

第四，看领导的个性，价值观方面是否有跟自己共鸣的地方，这一条真的是可遇不可求的。职场中的领导往往都有鲜明的个性风格，员工要学会适应他，而不是去改变他，员工也没有选择的权利，遇到对自己要求严格的领导，你的日子会过得很轻松，累点也值得。