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    在选择新工作的时候,不仅要看行业,看公司,还要看领导,如何判断一个领导值不值得跟随?
    讲师:任臻      浏览次数:2348
    在选择新工作的时候,不仅要看行业,看公司,还要看领导。遇到一个好领导,在职场里进步,也会比别人快很多,但实际上,遇不上好领导才是常态,遇上好领导,那是例外。如何判断一个领导值不值得跟随? 第一,看领导在公司层面是否具有影响力。领导在公司的话语权越大,调动的资源越多,影响力就越大,从而能够更好的为下属创造发展空间,提供优质的这种资源。 第二,看领导会不会培养人。有些领导单兵作战很优秀,但

    在选择新工作的时候,不仅要看行业,看公司,还要看领导。遇到一个好领导,在职场里进步,也会比别人快很多,但实际上,遇不上好领导才是常态,遇上好领导,那是例外。如何判断一个领导值不值得跟随?

    第一,看领导在公司层面是否具有影响力。领导在公司的话语权越大,调动的资源越多,影响力就越大,从而能够更好的为下属创造发展空间,提供优质的这种资源。

    第二,看领导会不会培养人。有些领导单兵作战很优秀,但是如果不能把他个人的能力变成团队的能力,把团队给带好,做事总是留一手,不仅很难出成绩,下属也会成长比较慢的。

    第三,看领导会不会为下属争取资源。优秀的领导都有护短的这种特性,他会主动为下属争取福利,事干成了不居功,并且会把功劳分给同事,这样的领导,员工福气跟着他有盼头,干的也有劲儿。

    第四,看领导的个性,价值观方面是否有跟自己共鸣的地方,这一条真的是可遇不可求的。职场中的领导往往都有鲜明的个性风格,员工要学会适应他,而不是去改变他,员工也没有选择的权利,遇到对自己要求严格的领导,你的日子会过得很轻松,累点也值得。

     
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