第一，领导对你有偏见，不要破罐子破摔，要千方百计想办法，证明自己的能力。领导对你有偏见的原因很多，你站错了队，领导听信了谗言，领导不了解情况，或者领导水平很低，比较智慧的做法是什么？一心一意把自己的工作做好到极致，通过工作来证明你的能力和为人，同时和大家搞好关系，打好基础，假以时日，开明的领导总会消除偏见的，即便他不开明，换个领导，你仍然有咸鱼翻身的机会。

第二，不要把工作看简单，很多工作都要靠积累和磨练的。很多年轻人一进单位就眼高手低，自以为高学历，骄傲自负，结果三两下就被人拍扁了。很多时候，在学校里学的知识，在单位里是用不到的，相反的组织协调能力和公文写作能力才是单位的看家本领，特别是写领导讲话，他和学术文章和写小说等等，他完全是两码事儿，一定要多学多看、多听、多揣摩和多动手写。

第三，晋升不公平很正常，调整好心态最重要。经常会看到，那些能力不强、操守不好的人，反而提拔的比你快，如果你没有办法改变这个现状，怎么办？不要过于精神内耗，因为这是一种综合实力的比拼，而不仅仅是工作能力和个人素养的比拼，一定要尝试着不断的提升自己的综合实力，找到自洽的工作方式，总有一天，会遇到欣赏自己的伯乐。

第四，想要进步快，就别怕任务繁重。不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评，但到最后，进步最快的往往就是这20%的人，因为他得到的锻炼多，能力自然也就比别人要强得多，而能力是一切的基础，如果能力不够，再多的机会摆在你面前，你抓也抓不住。