我有个同事，有事儿没事儿就喜欢玩两把斗地主。我好奇的提醒他说，别影响工作，他每次都说他在学习管理。我就很纳闷儿，明明就是玩游戏哪来的管理？结果他放下手机，一本正经的给我讲了一套他的理论，让我恍然大悟，并爱上了这款游戏。

1、大小王。不管是谁，只要你拿到一个王都会开心，但是拿到大王会更开心。不过很多时候开心总是短暂的，因为四个小三儿就可以瞬间炸死一个王。这说明两个问题，下属只要联手，上级就很容易被架空。即使就算你拿到双王，只要不一起出，你也会面临同样的困境。所以在企业里，正副手应该团结一致，忘记个人恩怨和竞争关系，才有利于公司和部门的进步。但是，很多企业配备正副手，就是为了制衡业绩，搞得上去才怪。这里有人会说，我没有双王，我也能赢，不过这就要看你手里最大的牌是二还是K了，胜负不确定，全靠牌技，当然还有你盟友的支持。

2、对牌和顺子。作为单对牌来说，牌面越大越好，这里说的就是职场搭档，实力不能相差太悬殊，配合还要好。例如我国乒乓球双打的刘国梁孔令辉、邓亚萍乔红，还有跳水的郭晶晶吴敏霞。说到顺子则是一群人的组合实力，前提是一环扣一环的，就好比有些团队单个能力都马马虎虎，但是管理有方，工作流程配合默契，就能发挥一加一大于二的效果。还有的个体实力超强外加默契的配合就会形成同花顺，例如足球队中的皇马巴萨，篮球队中的公牛湖人，当然想打造这样的团队，教练，经验一定要丰富，你的钱还得先到位。

3、三带一、三带二、四带二。举个例子，三个A加两个八，大于三个K加两个五，大于三个九加两个四，大于三个六加两个勾。大家一定看明白了，就是三队带两队的牌里面，三队的排面越大，则总排面越大。推演到管理中业务能力强的相对越多，整体实力越强。就拿企业里的老带新来说，三个骨干员工带两个实习生，就比两个骨干带三个实习生要好很多。但是大多数企业为了省钱，还有的为了怕招的比自己强的员工镇不住，往往的结果就是一个骨干带一堆实习生。公司省钱了，领导满意了，实习生也满意了，但是企业发展就没那么容易了。这时候你肯定会问我擅长出飞机，那飞机是什么呢？飞机可以是三不带，例如444三个5，也可以是三带一，例如三个四、三个五加一个六、一个七，还可以是三带二，例如444三个5加两个六，两个七。虽然牌面有点复杂，我说这依然逃不出我之前的逻辑，你相信吗？